，依法应予驳回原告的起诉。原告与其用人单某省国旅之间存在劳动合同关系，若因企业改制必须对原劳动合同予以变更、解除、或终止履行，应当依照法律的规定和法定 致，却未能在举证时限内提出相应证据证明其主张。根据行政诉讼法的规定，程某违法的行政行为无效，依法应予以撤销。省商贸企改办无权审批国旅改制方案。请求撤销 ...

合同法》第14条之规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同，该合同一般由用人单位与劳动者协商订立，只有在下列三种 一次性支付原告马某2008年2月至2008年12月双倍工资x.12元，违法解除劳动关系赔偿金6357.88元，共计x.00元。三、驳回原告马某其它诉讼请求 ...

合同法》第14条之规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同，该合同一般由用人单位与劳动者协商订立，只有在下列三种 一次性支付原告桂某2008年2月至2008年12月双倍工资x.00元，违法解除劳动关系赔偿金5639.40元，共计x.40元。三、驳回原告桂某其它诉讼请求 ...

按照经济补偿金的50％向杨某支付额外经济补偿995．5元。由于椰林滩酒店违法解除劳动合同，杨某诉求椰林滩酒店以1个月的工资代替提前通知的义务的诉 合同关系，不属于＂未提前30日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同＂，劳动合同期满或终止的，用人单位可不支付劳动者经济补偿金，亦不用支付1个月工资。据此， ...

四条“有下列情形之一的，劳动合某终止：（一）劳动合某期满的”的规定，合某期满，用人单位有权终止劳动关系，并非劳动关系当然终止。事实上，合某期满后， 形成事实劳动关系。关于天雄公司作出的《停止工作通知单》是否属于公司违法解除劳动关系的依据。从通知的内容来看，该通知仅是停止林某的工作，并不等于解除劳动关系 ...

。张X主张系由XX劳务中心违法单方解除劳动关系。 关于发出上述告知书的原因，XX劳务中心主张系因张X不同意按期终止劳动合同，且拒绝在维持原劳动合同 关系。 XX劳务中心作为用人单位，应对双方劳动关系消灭的原因承担举证责任。XX劳务中心虽主张发出告知书的原因系因张X不同意按期终止劳动合同，且拒绝在维持 ...

原告未提交任何证据予以证明，该院不予认可。 合同期满后，原告认为被告违法终止和解除劳动合同，向郑州市劳动争议仲裁委员会申诉要求被告郑州豫欣纺织有限公司补交 终止劳动合同通知书，办理了社会保险转移手续，故原告诉请被告支付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位 ...

关系，王某某诉称许沟煤矿违法与其解除劳动合同与事实不符，不予采纳。《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……”。故2008年4月15日许沟煤矿以王某某不能胜任工作为由终止劳动关系，不违反法律规定 ...

用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任的规定，基于档案应存于用人单位 问题，基于上述理由，因被告至今也没有提供证据证明被告对原告作出了解除、终止劳动关系、开除或除名等处理以及原告辞职的证据，因而没有产生法律上对原告的劳动 ...

，原审法院在本案中不作处理。(二)、如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中 避免因“劳动合同期满终止”而向上诉人“支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金”，不顾上诉人正在因工伤休假的事实真相，于2005年12月14日违法解聘上诉 ...