辨认。 10证人谭某某的证言，证实案发前，工厂还有半月工资未结算给被告人邹某，按厂里规定要到9月底才发。 11、证人朱某壬的证言，证实被害人朱某伟 某伟的犯罪行为并非单纯为制止正在进行的不法侵害，因此不符合正当防卫的构成要件，不属于正当防卫，该辩护意见不能成立，本院不予采纳。邹某归案以后如实供述自己的 ...

某某的银行账户上存入2500元工资，2006年1月13日存入2000元工资。2006年1月17日被告向原告递交《辞职报告》，内容为：因个人原因不能胜任公司安排的工作，特请求辞去我品牌经理职务，请公司各部门配合离职手续。当日原告公司的杨俊、徐志坚在《辞职报告》上签字 ...

争议仲裁阶段到本案一审的整个诉讼过程，均未提交足以证明林某某严重违反劳动纪律和业绩、人力不符合工作基本要求的相关证据，佛山支公司应承担举证不能的法律 佛山支公司，其后即没有付出相应劳动，原审判决佛山支公司支付林某某没有上班期间的工资不当，佛山支公司应支付林某某在佛山支公司上班期间，即2004年11月至 ...

作出“旷工一天扣罚叁天工资和即时开除”的处理决定。次日，谢某某回酒店正常上班时，被告知不用上班，并要求其到酒店人事部办理离职的有关手续。虽经谢某某 必须经总经理签字认可的相关规定及向谢某某送达回酒店上班通知的有关证据，应承担举证不能的责任。谢某某被迫辞职，客观上已形成天域酒店单方解除劳动合同的事实。 ...

工资÷20.92法定天数×1天×150%=35.85元)。(三)2003年12月计件超产工时报酬工资应收802.48元，但1月18日实收688.90元，故应补发113. 向张某甲全额支付医药费，其在二审诉讼期间所提供的医药费支出证明单也不能证明双方已结清医药费，故张某甲请求佛分公司支付150元的医药费 ...

以李某不听从工作安排，违反厂规及扰乱写字楼秩序为由将李某解雇，并办理了离职手续。李某以永好公司没有支付经济补偿金和额外经济补偿金为由，诉诸原审法院。李某于 表上签名确认后交部门主管批准；因有事而不能加班者，向组长说明原因后可不加班。第十四章《关于工人工作记录及工资支付指引》3.3工人加班规定：3.3。 ...

公司制度，经公司研究决定，给予李某乙同志通报批评，并从工资中扣发200元，并纳入到本年度绩效考核。希望公司全体员工从此事件中吸取教训，严格要求 能充分证实被上诉人成立工会，故上诉人以此主张被上诉人作出解除劳动合同违反法定程序不能成立。上诉人的上诉主张，本院不予支持。 原审判决认定事实清楚，适用法律正确 ...

月份，我从乡财政所领取了一笔x元的村干部工资，领回去后，我也没有入账，一直到检察机关来调查才发现，我现在认识到自己这种做法是错误的，希望对我从轻处理， 两笔款虽然没有入账，但实际被开支并没有被侵占的意见，缺乏相关证据予以证实，本院不能采信。归案后，被告人徐某如实交代了其犯罪事实，并退还了全部赃款，依法 ...

。 原审法院查明，胡某某于2008年11月7日入职到某某公司担任驾驶员工作，后于2009年8月3日离职。某某公司于2010年3月28日，向长沙市劳动争议 伤情鉴定报告等证据，尚无充分证据证明张某某受伤确属胡某某操作不当而造成，不能依据上述证据来确认胡某某对此负有重大过错。据此，依照《中华人民共和国民事 ...

人是原告单位职员刘国兴。原告对此证据表示刘国兴曾是原告单位职工，现已离职，故无法确认签名的真实性。 六、特快专递邮件详情单一份，证明被告向原告公司总经理投 长，无法查询。被告对此证据表示如确属真实，也只能证明被告寄出了信函，不能证明原告收到了信函。 原告就反诉部分未提供相关证据材料。 对于原告在本诉中 ...