诉争。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内的企业和职工之间的下列劳动争议：（一）、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； ...

诉争。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内的企业和职工之间的下列劳动争议：（一）、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； ...

诉争。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内的企业和职工之间的下列劳动争议：（一）、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； ...

诉争。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内的企业和职工之间的下列劳动争议：（一）、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； ...

时，采取调离岗位、苛刻劳动条件、降低工资水平等手段，迫使其主动辞职，最终达到既辞退合同员工，又不用承担法律责任的目的。经长时间多次协商无果，依据《江苏省工资 某某的主张无事实依据，法院不予采信。故法院认定张某某8月7日当天是擅自离职，单方解除了与振武公司的劳动合同，故振武公司无须支付解除劳动合同的经济 ...

劳动合同。2009年6月，被告因找到新的用人单位遂向原告主动提出辞职，并办理了离职手续。被告自2009年6月20日便不到原告处上班。2009年8月4日， 拒签，而非原告不与被告签订，同时被告离职系其主动提出，而非原告将其辞退，因此被告要求双倍工资及经济赔偿金没有事实及法律依据。综上，原告为维护其合法 ...

撤销终止劳动关系的决定，理由是：原告已怀孕，被告不应剥夺原告的合法三期保护权利而辞退原告；原告因被告处新任总经理的过错发生争议，责任不在原告，且原告没有违纪违规。 7月16日，被告发出通告，因原告在未与被告领导请某也未履行请某或离职相关手续的情况下，三天以上未至被告处上班，原告的行为已严重违反了被告处 ...

、服装押金收据，证明原告的工作职务及劳动关系； 6、原告工资单，证明原告离职前12个月工资收入情况、证明被告从未支付原告加班工资，该工资单与被告提供 愿意遵守甲方下列规章制度：《员工手册》、《作息与考勤制度》、《职工录用、辞退管理办法》、《公司保密制度》、（甲方按照民主程序制订的其他规章制度）……。 ...

月16日，硕大公司发出通告，因时某某在未向硕大公司领导请假也未履行请假或离职相关手续的情况下，三天以上未至硕大公司上班，时某某的行为已严重违反了 连续旷工3天或一年内(自第一次旷工之日起计算)累计旷工6天以上者，给予辞退处理。 三、硕大公司解除与时某某间劳动关系的行为是否合法。 本院认为，劳动者严重 ...

朱某某2008年1月至2009年9月期间的加班工资差额为82.96元。朱某某离职前十二个月的平均工资为2,725.37元。 原审再查明：上海西电高压 支付上述款项。 本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...