30日，被告再行辞职。同年11月，被告向仲裁部门提出申请，要求原告支付加班工资、未签订劳动合同的二倍工资等款项，其中部分请求获得仲裁部门的支持。原告 月30日的二倍工资差额2600元。 用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者赔偿金。本案原告对解除劳动合同这节事实前后陈述矛盾，且也未提供证据推翻其在 ...

2009年11月2日，被告向上海市某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2008年10月至2009年10月未签订劳动合同的双倍工资人民币27,500元、支付 属无效。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现因原告未与被告订立书面劳动 ...

，按照员工管理规定，予以辞退并解除劳动合同。 2010年3月16日，原告向上海市松江区劳动争议仲某委员会申请仲某，要求：1、被告为原告补缴2009年11 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告2009年11月16日至被告处工作，原告签订劳动合同的日期为2010年2 ...

原告未至被告处工作。 2010年3月17日，原告向上海市松江区劳动争议仲某委员会申请仲某，要求：1、被告支付原告2009年11月3日至2010年3月2 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告2009年11月3日至被告处工作，原告签订劳动合同的日期为2010年1 ...

年7月间的疾病救济费9,984元。朱某某要求杜友公司支付2008年5月12日至2009年12月未签订劳动合同双倍工资52,000元(1,300元/月×20 按原判决执行。 本院认为，劳动合同法设立未签订劳动合同的双倍工资罚则，目的是倡导用书面形式固定双方的劳动权利义务，以保障劳动者的合法权利。双倍工资 ...

系租赁关系，对此被上诉人无证据证实，应承担举证不能的责任。上诉人进入被上诉人处工作后多次要求签订劳动合同，但被上诉人以种种理由推诿，致使上诉人无法以劳动 认定事实无误，本院予以确认。 本院认为，劳动法上的劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。认定是否形成 ...

上脱落的钢筋砸伤，后被120送至153医院救治。因双方未签订劳动合同，路某向郑州市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认与泰宏建设发展有限公司之间的劳动关系 确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、 ...

840元，并约定原告每日工作时间为8小时。2008年11月5日，双方重新签订了劳动合同，并约定月工资为1,000元。 2009年4月26日，被告出具了离职证明 不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。其中包括应当 ...

超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告主张其口头通知过原告要求其签订劳动合同，也张贴过书面通知，并 的损失，故本院难以认定被告的行为存在恶意或违反诚实信用原则的情形，原告要求被告支付经济补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》 ...

超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告主张其口头通知过原告要求其签订劳动合同，也张贴过书面通知，并 的损失，故本院难以认定被告的行为存在恶意或违反诚实信用原则的情形，原告要求被告支付经济补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》 ...