的；十、原告扣发被告1997年4、5、6、7、8月工资，是执行企业的规章制度，并非无依据的扣发；十一、仲裁委作出的裁决事项错误：1、原告与被告已 、医疗待遇按有关某定执行，原告诉称“扣发被告1997年4至8月工资是执行企业的规章制度，”既无事实依据，又无法律依据；十、被告作为原告的聘用干部，其各项待遇 ...

环境综合整治实施方案的通知》的要求；加强对已建成设施的管理，建立和健全规章制度和操作规程，必须设置专职人员从事该设施的运行、操作、维护、管理工作， 正常运转等；被告要加强对环保工作的重视，建立健全各车间工段环保规章制度和环保设施操作规章制度，认真做好治理设施运行记录。 2010年1月11日，开封市环境 ...

环境综合整治实施方案的通知》的要求；加强对已建成设施的管理，建立和健全规章制度和操作规程，必须设置专职人员从事该设施的运行、操作、维护、管理工作， 正常运转等；原告要加强对环保工作的重视，建立健全各车间工段环保规章制度和环保设施操作规章制度，认真做好治理设施运行记录。 2010年1月11日，开封市环境 ...

综合保险费的诉讼请某。 被告某某公司辩称，原告连续旷工三日以上，违反了公司的规章制度，被告系依法解除劳动关系，被告不存在不能解除原告劳动关系的法定情形，原告 情况下，三天以上未至被告处上班，原告的行为已严重违反了被告处的规章制度，被告据此对原告作出除名处理。被告支付原告工资至2009年6月。被告为原告 ...

的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有 予以证明。相反，根据被上诉人在原审期间提供的证据表明被上诉人受上诉人制定的规章制度和劳动纪律的约束，主要表现为被上诉人的上班时间由上诉人规定、上诉人 ...

此外，王某某在试用期期间，经常迟到、早退，已严重违反威朗公司的规章制度，根据该规章制度，威朗公司也可以给予王某某辞退的处分。请求撤销(2009)普民一( 上诉时称王某某在试用期期间存在迟到、早退现象，威朗公司也可以依据公司的规章制度给予王某某辞退处分的主张，本院认为，用人单位解除劳动关系的，应当对作出 ...

进取发展才不会淘汰。此时，公司办公室对工程部个别员工违规行为没有按单位的规章制度及时处理，这种姑息养奸的状况助长歪风，发展到员工拒绝工作，蓄意挑衅，殴打 乙实施工作业绩考核，表明东方公司评定员工工作表现、业绩等，就是按照企业规章制度即员工绩效考核办法作为考核依据。东方公司另行采用民主测评方式考评王某乙 ...

的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有 予以证明。相反，根据被上诉人在原审期间提供的证据表明被上诉人受上诉人制定的规章制度和劳动纪律的约束，主要表现为被上诉人的上班时间由上诉人规定、上诉人 ...

。 纪联物业公司另提供的证据：员工手册、外来人员用工合同、张贴在办公室墙上的规章制度、行业规范。 张某甲提供的证据：证人丁某某的证词、证人吴某某、苏 岗位规范、收费项目及标准等行业行为规范公开，纪联物业公司也举证了已将上述规章制度张贴在物业办公场所的相关证据，张某甲作为从事多年物业维修的老员工对此应是 ...

三天以上，经星X公司多次通知，仍不至公司上班。星X公司遂按照公司规章制度开除了朱某某。星X公司开除朱某某的决定合法有据，不应支付其赔偿金 ，原审法院认定事实属实。 本院认为，我国劳动法规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。双方劳动合同存续期间，朱某某未办理请假手续， ...