的职业无关吗根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第十三条之规定：“没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，在排除其他致病因素后 职业卫生档案和劳动者健康监护档案以及建立建全工作场所职业病危害因素检测、评价制度。由此可见，原告川江仪器厂没有严格按照《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国 ...
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委员单位，中国工商报批准的维权扶优重点保护企业。此外，自其设立经销某打假奖励制度、商标管理委员会成立以来，通过经销某的积极参与，共查处假冒“天方商标”的茶叶 独特的形式长期宣传天方商标，形成了案件的基本事实，应于采纳。(8)证据45、46、47均与本案无关。证据45涉及的权利人不是本案的原告。本院认某 ...
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责任公某的公某应由谁来保管。根据法人意思自治原则，一般情况下，公某都会制定一个相对完善的印章管理制度。因上诉人中宏公某的两个股东为亲兄弟关系， 。 综上，上诉人中宏公某的上诉理由依据充分，对其请求予以支持。原审判决认定事实基本清楚，但判决结果有所不当，予以纠正。依据《中华人民共和国民法通则》第某条、第 ...
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上诉人（原审原告）上海罗恩网络信息有限公司，住所地中华人民共和国上海市X路X号BX室。 法定代表人李某乙，总经理。...
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，认可被保险人签名并非被保险人亲笔签名，但指印系被保险人按捺，但原告没有提供相关证据予以证实指印是否确系被保险人本人的指印，原告以被保险人的人身作为客体投保的 可以推定被告的行为存在故意或重大过失，有违最大诚信原则。适用最大诚信原则统领之下的弃权制度，被告作为保险人，收取了保费，未就被保险人书面确认 ...
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董事组成，董事会对股东负责，行使的职权包括决定公司的经营方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日，被告上青公司的法定代表人变更为潘佩聪 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海XX有限公司于本判决 ...
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董事组成，董事会对股东负责，行使的职权包括决定公司的经营方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日，被告上青公司的法定代表人变更为潘佩 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海青年科技发展有限公司于 ...
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董事组成，董事会对股东负责，行使的职权包括决定公司的经营方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日，被告上青公司的法定代表人变更为潘佩 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海青年科技发展有限公司于 ...
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董事组成，董事会对股东负责，行使的职权包括决定公司的经营方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日，被告上青公司的法定代表人变更为潘佩 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海青年科技发展有限公司于 ...
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争议案件举证责任倒置的原则，被上诉人应当提供能证明上诉人违反劳动纪律的事实和根据，但被上诉人仅提供了复制的除名决定，没有具体的事实和证据，以及工会研究决定 请求依法驳回上诉，维持原判。 经二审审理查明，二审认定的事实与原审认定的基本事实相一致。另查明，二审审理过程中，平顶山煤业(集团)公司朝川矿的机构 ...
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