小，需要相对稳定的生活居所。 庭审后，原告表示，原告与XX公司的劳动合同约定期限至2010年5月31日，为维持家庭基本生活，原告与XX公司达成共识 、费用报销申请单、保险公司出具的证明函等证据证实，本院予以确认。 本院认为，仲裁前置是劳动争议案件的必经程序，原告要求被告支付2008年3月至2008年9 ...
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安置就业的内容仅仅是一种约定，事实上并未实际履行，双方之间自始至终没有签订劳动合同，也未形成事实劳动关系。综上，绥德县劳动争议仲裁委员会在未确认双方是否存在 双方的劳动关系是否建立，核心是认定双方达成的和解协议是一个什么性质的协议。答辩人认为：这是一个吸收合并性质的企业合并的协议。根据协议由绥德县支行 ...
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至2009年7月27日期间的超时加班工资x.43元；3、按劳动合同约定的工资标准补缴2000年4月至2005年3月期间的城镇社会保险。 被告陈忠 补缴2000年9月至2005年3月城镇社会保险费差额的诉讼请求，原告主张已超过仲裁时效，本院认为，被告提供其主张补缴期间历年社会保险费结算单，其理应知晓社保 ...
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双方签订有期限为2008年3月1日至2009年2月28日的劳动合同，约定被告每月基本工资6000元，每月5日发放上月薪水。被告在原告处最后工作至2008 月1日至2008年11月21日工资x元、一个月工资补偿金x元以及被告垫付工资3000元。原告不服仲裁裁决，乃提起诉讼。 又查明，原告法定代表人与被告 ...
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经济补偿金确定问题；5、报名费退还问题。 1、关于劳动争议仲裁时效问题。曾某某入职华雄公司后，双方约定的劳动报酬已经履行完毕，本案是基于执行国家有关工资、 。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 ...
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。在劳动合同履行期间，用人单位单方面以合理安排人力资源的名义，违反合同约定，以通告的形式，要求被告立即到筛选班报到，如不能及时报到或 5,400元及交通费300元。经凤城市仲裁委员会裁决：原告支付被告解除劳动合同经济补偿金3,150元、支付解除劳动合同额外一个月工资900元、交通费123.50元合计 ...
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。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二 之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： （一）劳动者与用人 ...
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。 根据仲裁裁决书、双方当事人一致的陈述及本院对原告提交证据的认证意见，本院确认以下事实：2008年4月1日，原、被告双方签订劳动合同，主要约定： 的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止公司的一切对外经营 ...
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。 根据仲裁裁决书、双方当事人一致的陈述及本院对原告提交证据的认证意见，本院确认以下事实：2009年3月1日，原、被告双方签订劳动合同，主要约定： 的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止公司的一切对外经营 ...
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。 根据仲裁裁决书、双方当事人一致的陈述及本院对原告提交证据的认证意见，本院确认以下事实：2009年6月3日，原、被告双方签订劳动合同，主要约定： 的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止公司的一切对外经营 ...
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