罗某某劳动合同期限已届满，其不再与罗某某续签劳动合同，从2004年11月4日起不再安排罗某某上班，其同意支付罗某某11月份的工资并为罗某某购买11月份的 人的诉求没有事实和法律依据。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予以维持。罗某某在被上诉人处工作，劳动合同一年一签，最后一次的劳动合同中，劳动 ...

谭某某劳动合同期限已届满，其不再与谭某某续签劳动合同，从2004年11月4日起不再安排谭某某上班，其同意支付谭某某11月份的工资并为谭某某购买11月份的 人的诉求没有事实和法律依据。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予以维持。谭某某在被上诉人处工作，劳动合同一年一签，最后一次的劳动合同中，劳动 ...

梁某某劳动合同期限已届满，其不再与梁某某续签劳动合同，从2004年11月4日起不再安排梁某某上班，其同意支付梁某某11月份的工资并为梁某某购买11月份的 人的诉求没有事实和法律依据。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予以维持。梁某某在被上诉人处工作，劳动合同一年一签，最后一次的劳动合同中，劳动 ...

2009年4月30日起韦某无需再来上班。后韦某向仲裁委提起申诉，请求裁决：1、支付韦某因未签订劳动合同的双倍工资差额28800元（从2008年1 被上诉人韦某辨称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，南宁中集公司的上诉请求没有事实和法律依据，请求驳回南宁中集公司的上诉，维持一审判决。 当事人争议的焦点 ...

，郝某是被调查对象，并不是协助、配合公安机关调查他人；四、劳动合同期满后，郝某已不在本公司上班，本公司为其多缴纳的养老保险金不能视为劳动关系仍然存在 第某十八第某款（四）项之规定，本院不予认可。 二审期间，被上诉人郝某没有提交新的证据。 本院经审理查明的事实与一审法院相同，本院对一审法院查明的事实予以 ...

认定的工资数额也是不正确的。我公司没有主动与韩某解除劳动合同。韩某自2009年6月底开始就未到我公司上班，既未得到我公司的批准，也未提交 支付其2009年7、8月份工资5200元、解除劳动关系代通知金2600元、解除劳动关系的经济赔偿金10400元、未签书面劳动合同的二倍工资差额28600元。 鑫容光 ...

X诉称：罗X于2010年3月4日到XXX机械厂从事驾驶员工作。XXX机械厂没有与罗X签订劳动合同。2010年8月31日，罗X在巴南某界石工业园维修推土机工作中右眼 我们厂来上班的。（问：当时发生事情是在什么地点，时间是几点，是在上班吗）是在我们的工地，巴南某界石工业园，事情发生的时间是在2010年8月 ...

闫春荣已阅读并签字的《员工手册》规定，上班时间缺勤30分钟以上者，按当天旷工论处；月累计旷工5日者解除劳动合同，并当月概不计薪，不支付经济补偿金 原件占为已有，尔后采取隐瞒足以影响公正裁决证据的方法，诬告金胤房地产公司没有与其签订书面劳动合同，要求支付2008年2月至2009年8月的双倍工资差额x元， ...

，上诉人要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同符合法律规定。3、被上诉人没有倒闭或破产，职工都在正常上班，一审法院以改制为由剥夺上诉人的劳动权不 补偿款4800元。” 三、驳回桂阳县客货运输城北停车管理站不再与李某丙补签书面劳动合同的诉讼请求。 一审案件受理费10元，由桂阳县客货运输城北停车管理站负担； ...

，原、被告协商一致解除劳动合同，原告无须支付代通知金；被告在仲裁时未主张经济补偿，应视为被告放弃了该权利；公司周一至周六上班，具体作息时间为上午 调解下，被告做出让步改为要求原告支付经济补偿金，原告也表示同意，被告根本没有放弃经济补偿金。被告从事财务工作，虽然公司口头规定工作时间为上午8:00-11: ...