。对X号文件，原告提出文件本身不能证明解除劳动合同的合法性，也没有出具解除劳动合同的证明，适用的法律条款也不存在，文件也没有写明原告违反了 可以解除劳动合同：---（二）严重违反用人单位的规章制度的”。用人单位的规章制度是用人单位为完成生产和工作任务，维护正常的生产和工作秩序，依法行使管理企业自主权 ...

，要求1、赔偿其自2000年3月至2007年7月的加班工资；2、2008年10月至今的生活补助；3、按照劳动法的规定，公司无故单方解除劳动合同所应补偿 汪某某的该项请求不符合劳动合同的约定，亦不符合法律规定，本院不予支持。但依照《关于贯彻执行若干问题的意见》第58条的规定，企业下岗待工人员，由企业依据 ...

上班；二、被告并非原告所称2008年9月6日解除劳动合同，而是被告于2008年9月28日才收到解除劳动合同的书面通知，收到通知之日起原告便单方面终止了被告 9月28日，原告向被告发出通知，通知内容为：因企业严重亏损，无力维持经营，经企业研究决定，与员工黄某林解除劳动合同关系。在没有提前通知被告的情况下 ...

《答复》所称除名理由也不成立。1、《批复》不是解除劳动合同法定的通知或证明，纯属企业内部工作意见交换的文件。2、《批复》事实上起到了被告解除原告劳动 某某提交的有关书面材料可以看出，原告黄某某对公司解除劳动合同的事实是知情的。而其在被解除劳动合同长达九年的时间才向人民法院提起诉讼，显然已经超过了法定的 ...

撤销原判，依法改判由被上诉人赔偿上诉人停工留薪待遇x元和一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金各x元，以及解除劳动合同经济补偿金3000元，共计x ，根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是对解除劳动合同的补偿。刘某某享受了一次性工伤医疗补助金 ...

四)、(五)、(六)、(七)、(八)、(十)、(十一)的情形被甲方解除劳动合同的，或乙方违反了《企业职工奖惩条例》的规定，被甲方依法除名、辞退、开除的， ，其辞职理由不属法定或约定事由，因此，应当按照劳动合同约定及相关规定承担提前解除劳动合同的违约金及赔偿责任。胡某某提出辞职后，南航湖南公司虽然不同意 ...

，请求：要求被告为原某办理1997年3月至2004年3月间的各项社会保险，并缴纳相关费用；要求被告赔偿因未给原某办理失业保险而丧失领取失业的损失 受理劳动争议案件范围，对追索社会保险费的案件的适用范围作了明确界定，即追索社会保险费的案件并不适用于与职工解除劳动合同的情形，故对原某某向被上诉人追索社会 ...

提起诉讼，请求：要求被告为原告办理1997年3月至2004年3月间的各项社会保险，并缴纳相关费用；要求被告赔偿因未给原告办理失业保险而丧失领取失业的 劳动争议案件范围，对追索社会保险费的案件的适用范围作了明确界定，即追索社会保险费的案件并不适用于某职工解除劳动合同的情形，故对于某某向被上诉人追索社会 ...

提起诉讼，请求：要求被告为原告办理1997年3月至2004年3月间的各项社会保险，并缴纳相关费用；要求被告赔偿因未给原告办理失业保险而丧失领取失业的 受理劳动争议案件范围，对追索社会保险费的案件的适用范围作了明确界定，即追索社会保险费的案件并不适用于与职工解除劳动合同的情形，故对杨某某向被上诉人追索 ...

提起诉讼，请求：要求被告为原告办理1997年3月至2004年3月间的各项社会保险，并缴纳相关费用；要求被告赔偿因未给原告办理失业保险而丧失领取失业的 受理劳动争议案件范围，对追索社会保险费的案件的适用范围作了明确界定，即追索社会保险费的案件并不适用于与职工解除劳动合同的情形，故对王某某向被上诉人追索 ...