年4月28日支付了x.88元，还补发了1535.63元，包括发放给原告的1.5天公司休假工资1086.9元，其余部分作为15天法定年休假折薪。对原告 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由 ...

仲裁裁决。 2、濮阳县训达油脂有限公司工资发放表，2009年3月份、4月份、11月份、12月份。证明内容：原告公司职工中没有被告的名字，被告的工资 13、濮阳县第二人民医院2009年12月21日史某某出院证。证明史某某出院时间。 14、濮阳县第二人民医院史某某住院病历。证明史某某住院接受治疗经过。 ...

的，因此不能据此认定金某某与省安装公司形成劳动关系。对于劳动关系的形成与否，要综合考虑工作是受何人指派领导、工资的发放情况、合同的签订及内容等来确定， 上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审受理费10元，由金某某负担。 本判决为 ...

记录，证明原告的加班情况；被告认为，原告作为管理人员没有考勤制度，原告的上下班时间由其自己安排。 被告未作书面答辩。庭审中称，海上皇宫酒店的实际经营者是 关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、驳回原告杨某要求被告上海某餐饮管理公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额25,000元的 ...

，也没有为原告安排岗位；原告多次要求发放工资及安排岗位均遭拒绝，迫于生计原告向被告提出了解除劳动关系并另行找公司就业。此后，原告就此事向长沙县劳动仲裁委 之规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资 ...

这份合同无效。 3、《××旅馆员工工资发放办法》，以证明被告的月工资为上海最低工资标准，超出的部分就是延长工作时间的加班工资。被告对该证据的真实性不予 发放单》、奖金单，以证明原告按《××旅馆员工工资发放办法》规定向被告发放了2008年元旦和春节的加班费共240元、2008年4月奖金200元及2008 ...

之前原告工资发放形式为现金签收，2008年之后工资以银行卡形式支付。原告处工作实行排班制，每周工作六天，休息一天。每月分早班和晚班，早班时间为 的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取人民币5元，由原告上海X ...

；同意支付原告2008年儿童节过节费100元；在被告对于原告考核后可以根据结果发放2007年、2008年的激励奖，每年基数为1,800元。因2008年12 仲裁期间工资；双方订立无固定期限劳动合同。仲裁委员会以上海某某服务公司未作出同意延续劳动合同的意思表示，丛某某不具备《劳动法》第二十条规定的应当 ...

，超过规定天数的话，要被扣钱。卢某某的上班时间由公司规定。每个技师每个月都要做一次公司钟，免费为经理级别及以上的人做一次按摩服务。 尚会休闲俱乐部有限公司作为用人单位，应对卢某某2008年10月至2009年6月期间的工资发放情况承担举证责任，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未能提供相应证据，应承担举证不能 ...

俱乐部有限公司作为用人单位，应对李某丙2008年10月至2008年12月期间的工资发放情况承担举证责任，现上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未能提供相应证据，承担 受上诉人制定的规章制度和劳动纪律的约束，主要表现为被上诉人的上班时间由上诉人规定、上诉人对被上诉人进行考勤；另外，被上诉人不能自行决定经营活动， ...