户籍地浙江省XX。 原告玉XX与被告上海市XX美容美发店（以下简称“XX美容店”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告玉XX的 浦东新区XX新村街道XX路XX号，以下简称“a店”）个体工商户营业执照以及该店员工工资表三张，证明鉴于刘XX无法同时开设两家美容店，故以原告的 ...

。 以上事实，有松劳仲（2010）办字第X号裁决书、劳动合同、员工离职申报表、工资单及当事人的陈某等证据予以证实。 本院认为：《最高人民法院关于 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

某，职务总经理。 委托代理人李某，女，公司员工。 委托代理人袁某，男，公司员工。 原告郑某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理 关系。2009年3月18日被告根据用工单位要求通知原告解除劳务关系，原告的诉请没有事实依据，请求法院予以驳回。 被告为证明其辩解所依据的事实，向本院提供证明 ...

的事，与被告无关，至于员工工资损失更是不存在。因此，原告的诉讼请求既无事实依据，又无法律依据，请人民法院依法驳回。原告违反合同约定，未按时支付房屋 。 第一百一十九条当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大；没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿。 当事人因防止损失扩大而 ...

单。原告对向被告发放的工资没有异议，对考勤表及马某某的调查笔录不予认可。 本院认为，原告与被告签订的劳动合同中虽约定周六工资已包含在每月工资中， 条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费人民币5元，由原告某机器公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本， ...

天地某项目人事总监张某，告知将于2月20日上班。张某即表示原告无需上班，公司将按原告上班照发工资，并要求原告于2010年2月26日至公司商谈 ,981.33元。 原告认为，股东变更不影响合同履行，被告没有证据证明客观情况发生变化，同时被告在与原告解约的同时，大量招聘员工。金融危机并不冲击原告的岗位，且 ...

。朱某某要求杜友公司支付2008年5月12日至2009年12月未签订劳动合同双倍工资52,000元(1,300元/月×20个月×2)，并支付拖欠病假工资9,984元及 劳动关系的通知并办理了退工手续。因此，双方并无劳动关系。且杜友公司也没有收到朱某某寄来的病假单及病史资料。现请求撤销原审判决，判令杜友 ...

。本案现已审理终结。 原告诉称：1、被告方对原告作出的除名决定明显违法，原告没有按时上班原因是原告有病，需住院治疗，但被告故意不批假，原告为了治病， 补偿金、医疗补助费。 被告宏丰公司辩称：宏丰公司解除与原告的合同事实清楚，不应支付经济补偿金，公司无义务为原告安某工作，也无拖欠工资和欠缴保险费的情况， ...

于某，经理。 委托代理人赵某，该公司员工。 委托代理人程某，该公司员工。 原告张某诉被告上海某服饰有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年3月 酌情确定为3,500元。鉴于某告并无证据证明被告存在恶意拖欠加班工资的情形，故原告主张加班工资25％补偿金缺乏依据，本院不予支持。 至于2008年12月1日 ...

异议，认为影印件不能作为证据，考勤表打印件不是其公司制作，刘某某系其公司离职员工，因加班工资争议正在仲裁中，与原告具有利害关系，所作的证言 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告 ...