年2月18日刘某辞职某回广大电器处收取最后一次工资时，刘某起诉所主张的广大电器侵权行为才终止，刘某最迟应当在此时向广大电器提出追索劳动报酬的要求 13日提出仲裁申请，并未超过仲裁申请期限。关于刘某的劳动报酬标准是否已变更，广大电器是否拖欠刘某的工资的问题。广大电器提供的证据证明，刘某从2004年1月起 ...

公司不服，向本院提起上诉称：1、原审判决认定劳动合同终止属于认定事实错误，理由是其没有解除劳动合同的意思，而且也未收到被上诉人离开公司时要求解除合同 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过法律规定的劳动仲裁期限，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，应当驳回上诉人的 ...

月均工资数额问题；三、朱某是否应赔偿某某公司损失的问题。 关于焦点一。某某公司在录用朱某时未审查朱某是否持有驾驶员教练员证，未尽审查义务，并一直保持与朱某 ； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ...

.64元达32921.36元，已无欠付分包方工程款的情况。根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合某纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六条第二款“实际施工人以 的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合某的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作 ...

两次月考奖某已领取。8、最高人民法院关于审理事业单位人事争议的规定及最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复，以证明原、被告之间是人事争议 支付被告宋某额外一个月工资于法有据。用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...

经济补偿金和支付未提前三十天通知原告解除劳动合同的额外支付劳动者一个月工资的诉讼请求，本院依法不予支持。关于赔偿社会保险的问题，由于原告2011年1月份以后的 。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国 ...

签署新的劳动合某。根据相关规定，劳动合某终止后双方没有签署新的劳动合某，但原告仍然继续在被告公司工作，被告公司未表示异议，应视为双方同意以原条件继续 、第八十四条、第一百零八条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，判决如下： 一、被告桂林佳航自控有限公司给付原告黄 ...

》第九十七条“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算 十八条规定解除劳动合同”的规定，xx公司未为刘xx缴纳社会保险费，刘xx向xx公司提出解除劳动关系，xx公司应当支付刘xx经济补偿金。xx公司关于其不应当支付刘 ...

月19日，被告以原告已与其他用人单位建立劳动关系为由出具了《解除(终止)劳动合同证明书》，决定原、被告间的劳动合同于，2010年4月1日解除。2010 诉求已实际得到满足，对于原告该诉请，本院不予支持。 关于原告要求被告支付未告知解除劳动合同的赔偿问题。根据本院(2010)株石法民一初字第X号生效判决 ...

三、原判决第某项对上诉人支付被上诉人因解除劳动合同的经济补偿金额的计算标准不符合法律规定。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均 二是解除劳动合同的经济补偿金如何计算；三是上诉人吉首市民族实验学校与原审被告吉首市教育局如何分担责任。关于没有签订劳动合同要求支付双倍工资如何计算的问题。《 ...