签劳动合同双倍工资x元（9个月×1200元），双休日加班费1600元（40元×40日），法定节假日加班费600元（15天×40元），违法解除劳动合同经济补偿金 ，且经当庭质证、认证，可以作为本案的事实依据。 本院认为，原告以按日计算工资方式为第三人工作。而第三人未领取营业执照实为个人经营，并非我国法律 ...

解除劳动关系的裁决，应予支持；同时被告还应支付原告经济补偿，从2008年1月1日计算到2011年3月共3年2月，所以按照按照原告平均工资计算3 2011年3月25日期间的工资1325.83元，被告应支付原告。原告起诉要求的加班费及押金，证据不足，不予支持。原告要求被告加付拖欠工资赔偿金，缺乏法律依据， ...

元、31个月×550元/月=x元；3.缴纳各项社会保险费；4.支付4年节假日加班费；5.支付2010年9月份工资分别为1100元和600元、福利分别为300元和 倍工资的时间应从2008年2月1日开始至2008年12月31日止进行计算，此期间被告韩某的月工资平均为900元，两倍的工资应为900元×11 ...

当事人的诉辩意见，本院确定案件的争议焦点是：妇幼保键站应否支付王某加班费、夜班费，依据是什么。 二审查明的事实与原审认定事实相一致。 针对二审的 的与单位协商，从而达成书面或口头约定意见，是否存在加班，应否支付加班费、节假日和双休日是否应给予相应的报酬，如何计算，以及是否约定有夜班，报酬应如何计算，在 ...

当事人的诉辩意见，本院确定案件的争议焦点是：妇幼保键站应否支付和某加班费、夜班费，依据是什么。 二审查明的事实与原审认定事实相一致。 针对二审的焦点 单位协商，从而达成书面或口头约定意见，是否存在加班，应否支付加班费、节假日和某休日是否应给予相应的报酬，如何计算，以及是否约定有夜班，报酬应如何计算，在 ...

被告未与原告签订劳动合同，故2008年1月以来在被告单位的工资应当双倍计算。为此，特诉讼前来，请求法院判决支持原告的如下诉讼请求:一、全额退还原告 、培训费收据复印件，证明培训费不应该是原告支付。 4、节假日加班的计算，证明被告应支付给原告的加班费。 5、给保安公司的报告，证明原告提出要求被告补发工资 ...

全额退还原告交纳的培训费7000元；二、补发2007年1月至2008年5月节假日加班费x元；三、请求依法判决被告向原告周某支付双倍工资；四、由被告 、培训费收据复印件，证明培训费不应该是原告支付。 4、节假日加班的计算，证明被告应支付给原告的加班费。 5、给保安公司的报告，证明原告提出要求被告补发工资 ...

月5日到被告处工作，工作岗位为财务部记账员，每周工作六天，被告未支付加班费。2009年原告休年休假2天，2010年未休假，被告未支付年休假工资。2006 并于2010年7月15日自愿办理了离职手续，故被告无需支付其赔偿金。原告主张加班费应当就加班事实提供证据。原告工作未满一年，不能享受年休假。高温费系 ...

起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，蔡伦大酒店作为用人 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，计算期间应为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，故蔡 ...