张某不服，上诉称：1、一审判决认定事实错误，定性不正确；本案应该是人事争议案件，张某从未申请调动，安阳师范专科学校于1987年12月25日将张某档案转 才知道权利被侵害，于2011年4月8日向安阳市劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，所以说张某不存在超时效问题。原判有误，二审法院应撤销原判，确认张某与 ...

事实不符，违反了法律规定；3、请求二审法院撤销一审判决，改判上诉人与被上诉人之间劳动关系仍然存续。 被上诉人汉运司答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确， 请求权利救济程序，2010年1月20日上诉人谭某才申请劳动争议仲裁，已超过法律规定的申请仲裁一年时效期间。本案在一、二审开庭审理中，上诉人谭某 ...

的法定节假日、双休日加班工某等诉请，显然已经超过了法律规定的诉讼时效。而湖南某劳动争议仲裁委员会在没有任何证据材料显示湖南某某团于2011年3月4日与 的双倍工某32300元，显然有误。请求判决：1、湖南某某团不予承担解除劳动合同的赔偿金20800元，加班工某2271元，2008年1月至2011年2月 ...

侵害的起算点；所以本院认为原告该项诉讼请求的诉讼时效起算点应为原告曹XX向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁之日（2011年6月16日），原告的 原告曹XX知道或应当知道其权利被侵害时，被告白马公司主张原告的该项权利超过诉讼时效，但没有举证证明原告曹XX已经知道或应当知道其权利被侵害，应当承担举证不 ...

不予受理的时间上来看，也远远超过了法律规定的60日的仲裁时效期间，故汝州市劳动争议仲裁委员会于2010年6月21日作出(2010)裁字第X号不予 瑞铸造公司的行为违反了国务院《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》及河南省劳动和社会保障厅《关于城镇企业职工基本养老保险若干问题的处理意见》等法律规定。 ...

劳动合同关系。2010年11月18日，原告向临桂县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求临桂县安发货运服务站支付解除劳动合同的赔偿金x元；失某保险待遇损失x元 要求被告支付2009年7月至2009年11月期间未签订书面劳动合同的二倍工资，其请求已超过仲裁时效，对该部份的请求，本院不予支持。因此，被告依法 ...

1、上诉人虽然有用工主体资格，但与被上诉人仅仅是劳务关系，并非法律规定的劳动关系，一审法院判决上诉人支付被上诉人社会保险于法无据。2006年至2008年期间， 上诉提出双倍工资请求超诉讼时效的请求本院不予支持。李某在收到被答辩人解除通知后即向当地劳动争议仲裁委员会递交了事实劳动关系认定的申请，而仲裁委 ...

应当送达秦某本人。秦某在2009年才得知被除名及时主张；没有超过法定申诉时效。 新乡市中级人民法院二审查明的事实与一审法院查明的事实相同。 新乡市中级人民法院二审认为 也在进行中。秦某于2009年9月23日申诉至新乡市劳动争议仲裁委员会，该仲裁委员会以超时效为由做出不予受理的决定。秦某在长达二十多年的 ...

合同的决定”复印件，在这之前，也不断到厂里及市里有关部门反映，故没有超过仲裁时效；一审适用法律错误，应撤销一审判决，支持管XX一审诉求。 被上诉人奇瑞 人民共和国劳动法》第八十二条的规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。依据《最高人民法院关于审理劳动 ...

： 一、1、南阳市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书。用于证明原告签收的时间为2007年9月26日，已经超过了诉讼时效。 2、仲裁裁决书的补充证明及 对于“证明”及“补充说明”有异议，应根据法律规定请求人民法院不予执行，后重新申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，而原告并未行使上述权利，并于2009年10月15 ...