将仲裁庭的组成情况告知申请人，导致申请人不能有效行使申请回避权。3、依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第41条规定，申请人在举证期限届满后提出或者变更仲裁请求 、五证明化某某与华泰人寿舞阳营销服务部在舞阳营销服务部成立之前是一种雇佣关系，达到公司增才方案要求，给予相应的报酬。在舞阳营销服务部成立之后，若 ...

恪信（略）事务所（略）。 原告夏某某诉被告周口汽车运输集团沈丘公司丢失人事档案赔偿损失纠纷一案，原告夏某某于2009年7月17向本院提起诉讼。 至落实原告上岗为止的不低于本单位同工龄职工平均工资的生活费。 经审查本院认为，原告请求给付生活费是基于双方存在劳动合同关系。本案中被告用人单位和原告劳动者劳动 ...

，因双方发生纠纷，故原告于2010年6月13日向上海市奉贤区X镇劳动争议调解委员会申请调解，2010年6月18日该调解委员会出具调解不成通知书。2010年6月23日，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方存在劳动关系，仲裁委员会于2010年7月20日作出裁决，对原告 ...

退工手续。故不同意原告诉请，要求按照仲裁裁决。 被告提供如下证据： 1、劳动关系解除协议，证明双方就解约事项、经济补偿金等都达成一致。 2、2009年 ，追究你犯罪责任。 童某（申请人）于2010年6月17日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付解约补偿金18万元及其 ...

收据，证明原告已妥善完成工作交接； 7、工作移交单，证明被告单方面提出解除劳动合同关系和时间；原告已完成工作交接； 8、员工离职会签单，证明原告已妥善 7月16日，被告向原告发出录用通知函，主要内容为录用原告为总监助理兼人事管理、培训；试用期为3个月；试用期标准工资为每月8800元，其中基本工资占80 ...

公司确实与e士多服务社签订有劳务派遣协议，因派遣单位不具备派遣资质，故派遣劳动法律关系无效，且某士多公司对e士多服务社为非正规就业组织知情，故某士多 查明e士多服务社负责人乐某某本身即系某士多公司股东并亦在某士多公司担任人事、财务等职务，故某士多公司借用乐某某名义开办非正规就业组织并利用非正规就业组织 ...

（1）《劳动法》第二条规定，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。胡村乡政府是行政机关，与李某某之间没有签订 年3月30日濮发[1999]X号），两份文件分别对河南省人事改革提出指导性意见和对濮阳市人事改革提出实施意见。 二审查明的其他的事实与一审基本相同。 本院 ...

不属于该厂正式职工，不具备《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》的劳动保险金优先受偿的范围。按破产法规定，破产清算组是在法院破产合议庭的指导下， 破产，在该厂职工名册中无原告名字，经劳动保障部门和企业养老保险机构核查，也无原告的职工档案、人事关系、和社会保险统筹手续。为此，原告于2006年 ...

保险未缴纳问题及双方的意见作了说明。10、2008年10月28日原告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告为原告补交养老保险金（从2000年1月至2007 各项基金款收据副联、缴费比例计算款额各一份，以证明上诉人黄某乙的人事关系没有转入，其本人也并未将相关保险手续转入原企业。上诉人黄某乙认为 ...

、解除劳动合同通知的邮件，原告于2009年9月7日以电子邮件方式通知被告解除劳动关系； 四、退工证明，证明原告辞退被告的事实； 五、员工调动通知书三份， 替代金的诉讼请求未予支持。原告不服裁决，诉讼来院。 另查明，原告制定的人事管理制度第七章第二节“奖惩”的第二条第二款规定：对上级主管不满，不通过正当 ...