作为计算赔偿金的月工资标准，请求判决襄阳南车公司支付双倍赔偿金215017.50元，不符合上述规定，不予支持。襄阳南车公司关于不应向陈某支付赔偿金的辩称理由不能 在解除与陈某的劳动关系后，自然应当清退陈某在襄阳南车公司交纳的住房公积金、公司股金（含相应的股利），对此，襄阳南车公司在仲裁过程中开庭审理时 ...

劳动仲裁委员会《裁决书》,欲证明本劳动争议经劳动仲裁委员会裁决后，原告不服提起诉讼。 被告质某认某，对原告提供的公民身份证、《外资企业登记基本情况表》、《工伤 异议。石德琴只拿一部分的工资作为护某。 本院审查认某，被告提供的上述证据客观真实，内容符合法律规定，予以认某。 经征询诉辩双方当事人意见，本院 ...

应领取而未领取失业保险金，即应当知道权利受到了侵害。所以，仲裁时效应从上述法定期限届满后开始计算，宋某认为2010年档案转移时才知道权利被侵害的上诉 保险金及相关损失申请劳动仲裁已超过一年的仲裁时效，原审法院以超过仲裁时效为由驳回其诉讼请求并无不当，本某予以维持。 关于原审认定事实是否错误的问题，原审 ...

与代某的劳动关系，并收回代某享有的量化配股的分红权。双方是否仍存在劳动关系应由劳动仲裁程序来确定，而不应由法院来直接确定。即使代某现在请求确认其与 职工在企业工作期间只享有分红权，职工离开企业后，该股所分红利归集体。量化配给职工的股金不计息，只分红。该规定违反上述地方性法规，且电站职工基本不知情，章程 ...

十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也 元/月÷21.75天/月×3天工作日=206.90元），对王某所主张的超出上述金额部分的请求不予支持。 关于解除某动关系经济补偿金的问题。本案中， ...

十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也 合同二倍工资差额1500元/月×2个月=3000元，对陈某所主张的超出上述金额部分的请求不予支持。 关于解除某动关系经济补偿金的问题。本案中，由于 ...

十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也 元/月÷21.75天/月×7天工作日=772.41元），对唐某所主张的超出上述金额部分的请求不予支持。 关于解除某动关系经济补偿金的问题。本案中， ...

十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也 元/月÷21.75天/月×9天工作日=910.34元），对陈某所主张的超出上述金额部分的请求不予支持。 关于解除某动关系经济补偿金的问题。本案中， ...

本案争议焦点有：冉某主张某某丰都公司予以经济补偿是否超过法定仲裁时效；重庆某某公司是否属于违法解除与冉某的劳动合同。 冉某从2004年6月起至2006年 往往会以上述理由拒绝足额支付经济补偿金。从该法条“安排”一词就能明白本法条的立法目的。3、我公司与重庆XX及其下属区县分公司均为独立法人的企业，是 ...

元（673.75元"月×9月）。 关于原告主张与被告一直存在劳动关系的问题，由于原告从部队退役后，在被告单位上班期间因工受伤的事实双方没有争议，加之 执行若干问题的意见》第五十八条之规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，根据孟州市的标准按180元/月 ...