也未在当时提出异议。之后，上诉人与恒安劳务公司签订《劳动合同书》，并受恒安劳务公司派遣至被上诉人处工作。据此，可以认定上诉人与被上诉人为协商一致解除 争议发生之后，2009年1月19日才向鹿寨县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，已经超过了法定的60日仲裁时效期间。综上，上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动 ...

的案件合并审理。 （二）商城县劳动仲裁委员会具有明显的倾向性。裁决书出来后不是同时送达，我们公司在原告起诉后到仲裁委员会询问才知道是怎么回事， 在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本,上诉于河南省信阳市中级人民法院。 审判长杨某松 审判员柳学生 代审判员熊伟 二零一 ...

，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予 确定该合同附件的有关保密及竞业禁止协议对原被告双方有约束力，从而无法确定被告是否违约；其次，原告提供的证据不足以证明原告因被告违约造成原告的实际损失达x元 ...

原告并表示愿意按照上述金额为被告补缴社会保险费，本院予以确认。 再查明，该案在劳动仲裁期间，原告单位的代理人为聂利（代理权限为一般代理）参与了仲裁 存在报销交通费的制度，虽然被告现在无法提供相关交通费发票的单据，但是被告至原告公司上班必然发生一定的交通费用，本院参照7月份的报销额度酌情确定为150元。 ...

号裁决书作出裁决：1、原告于本裁决书生效之日起恢复与被告的劳动关系；2、原告于本裁决书生效后3日内支付原告仲裁期间的工资4,241.40元。裁决后， 的妇女，但原、被告依然可以以协商的方式终止劳动合同，故本案的争议焦点在于双方于2008年12月15日所签订的劳动合同终止协议是否合法有效。 审理中，被告 ...

被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签一年期限的劳动合同。2007年7月15日 之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长傅月琴 审判员王某琼 代理审判员惠蕙 书记员张叶林 ...

被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签一年期限的劳动合同。2008年5月22日 之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长傅月琴 审判员王某琼 代理审判员惠蕙 书记员张叶林 ...

被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签一年期限的劳动合同。2008年5月22日 之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长傅月琴 审判员王某琼 代理审判员惠蕙 书记员张叶林 ...

被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签一年期限的劳动合同。2008年5月22日 之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长傅月琴 审判员王某琼 代理审判员惠蕙 书记员张叶林 ...

仲裁裁决，要求按照仲裁裁决书履行。 原审法院经审理后认为，公民、法人的合法权益受法律保护。本案中，主要的争议焦点有四，一是有春公司是否应向熊某某支付 ，故不存在尚欠被上诉人工资的情形。关于被上诉人的综合保险，依据有关的规定，上诉人可以不为其缴付。本案争议最大的是被上诉人的加班工资，在“会议纪要”中， ...