于2009年3月3日向殷都区劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请并未超出一年的申请仲裁的时效期间。关于所欠工资及所欠工资的经济补偿金问题，2008年8月11日李某某 四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者 ...

答辩人不应支付赔偿金；3.原告要求的2008年7月的工资于法无据，其在仲裁时也未提出，应予驳回；4.服装费答辩人同意退还；5.答辩人为原告办有保险 要求解除劳动关系，理由成立，被告应按每月3000元的工资标准支付原告10个半月经济补偿金x元。被告在双方解除劳动关系后，应为原告缴纳欠缴的各项社会保险，因 ...

答辩人不应支付赔偿金；3.原告要求的2008年7月的工资于法无据，其在仲裁时也未提出，应予驳回；4.服装费答辩人同意退还；5.答辩人为原告办有保险 要求解除劳动关系，理由成立，被告应按每月1500元的工资标准支付原告9个月经济补偿金x元。被告在双方解除劳动关系后，应为原告缴纳欠缴的各项社会保险，因被告 ...

，本院不予认可。原某认为双方并未解除劳动关系，其不应支付经济补偿金，但被告在济源市劳动争议仲裁委员会审理时以原某未签订劳动合同、未缴纳社会保险为由要求解除劳动 要求解除劳动合同，对该事实，本院予以确认，原某应支付被告解除劳动关系的经济补偿金，标准按照被告在原某处工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个 ...

社会保险。原告为维护自己的合法权益，于2008年8月21日向黔江区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委裁决驳回了原告的各项请求。现原告不服该裁决，依法提起 劳动合同法》并没有溯及力，计算经济补偿金的年限只能从《劳动合同法》2008年生效之日起计算1个月，因合同终止时，被告已经向原告支付了1000元经济 ...

法规原告无需支付被告任何费用。之后，被告向三门峡市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会作出裁决。原告不服三门峡劳动仲裁委员会做出的三劳仲案字（2008） 亚能公司应当按照聂某某解除劳动关系前12个月平均工资标准支付2007年5月至2008年5月解除劳动关系的经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动法》 ...

职工调整工资标准和正常升级审批表”，无其它年份的工资升级审批表。原告因劳动关系及退休等问题与两被告发生争议,于2008年向信阳市平桥区劳动仲裁委员会提起 支付王某甲解除实际劳动关系一次性经济补偿金x元（1993年职工平均工资为671元），平桥区食品公司承担连带责任。原告对劳动仲裁不服，在法定期限内向 ...

，对张某某、湖南国际影视会展酒店管理有限公司之间所争议的权利义务关系进行劳动仲裁是张某某、湖南国际影视会展酒店管理有限公司向法院提出诉讼的前置程序， 未能为张某某购买社会保险、支付延时加班工资，张某某作为劳动者有权解除劳动合同并要求湖南国际影视会展酒店管理有限公司支付经济补偿金，根据劳动部《违反和解除 ...

”劳动关系解除后，原告未按规定支付被告经济补偿金和医疗补助费。另查，原告企业改制方案中职工解除劳动合同经济补偿金标准为每人每月400元。 原审认为：被告因 时提出其代被上诉人缴纳的社保费用应当同经济补偿金抵销的请求同劳动仲裁时被上诉人的申诉请求具有可分性，故原审法院对于上诉人的该项主张不予审理符合法律 ...

的劳动关系，应按田某某在新达公司的工作5年及月平均工资1733元的标准，支付田某某因解除劳动关系的经济补偿金，即新达公司应支付因其解除劳动的经济补偿金 人新达公司在二审期间没有提交新证据。 上诉人田某某答辩称：田某某在一审时就对经济补偿金的数额有不同要求，认为应按田某某每月的收入总额来计算经济补偿金。 ...