信阳市平桥区劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁不服，应向信阳市平桥区人民法院起诉。原、被告双方签订的劳动合同第七条约定：甲乙双方履行本合同期间如发生劳动 雪啤酒集团有限公司上诉请求:一、撤销原审判决第一项，改判按照每月5950元基本工资支付被上诉人工资x元。二、撤销原审判决第二项、第四项，改判驳回段XX的诉讼 ...

必须到人寿保险公司办理人身意外伤害保险，否则不予签订合同、安排上岗。四、装卸工在工作期间必须树立安全意识，做到生产必须安全、安全为了生产。装卸工到站途中必须注意安全， 、办理参保手续并支付某承担的保险费用；2、未签订书面劳动合同双倍工资共计x元（详见延安市劳动仲裁院延劳仲案字（2009）第X号、第X号 ...

50%赔偿金。 原告为证明其主张，向本院提供以下证据： 1、劳动仲裁裁决书一份，证明经过仲裁前置程序； 2、聘用合约一份，证明原被告签订的，内容为 生产制造部主管，试用期为三个月，期间工资为2000元每月，转正后工资为2500元每月。2009年8月28日原被告之间劳动关系终止。2009年4月被告双休日 ...

上海某某光学仪器厂辩称，被告处采用计件工资制，被告向原告支付的计件工资中已经包含加班工资。原告进单位的时间被告不清楚，被告没有给原告缴纳综合保险是因为原告不愿意 年2月23日期间工资的请求，因未经仲裁前置程序，故本院对此不作处理。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十 ...

.68元，故尚应支付被告当月工资缺额96.54元及克扣工资的25%补偿金24.13元。被告在收到仲裁裁决书后并未在法定期限内提起诉讼，故对于被告在仲裁期间提出的其余请求，本院不再赘述。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款之规定，判决如下 ...

上海某某光学仪器厂辩称，被告处采用计件工资制，被告向原告支付的计件工资中已经包含加班工资。原告进单位的时间被告不清楚，被告没有给原告缴纳综合保险是因为原告不愿意签订 年2月8日期间工资的请求，因未经仲裁前置程序，故本院对此不作处理。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第 ...

为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”被告在2009年7月2日向原告发出离岗书面通知，故原告向劳动仲裁委员会申请仲裁 原告要求被告支付给原告经济补偿金7275元的主张本院不予以支持。 3、关于双倍工资。原告认为自2009年1月14日至2009年6月30日原告虽未与被告 ...

足额支付工资，也未支付经济补偿金，而且原告已于2010年1月怀有身孕，被告不得开除原告。据此,原告于2010年4月9日向福建省莆田市秀屿区劳动仲裁委员会 认定原告自2009年6月1日到公司上班至2010年2月20日被公司开除期间，一直存在迟到早退旷工的现象。其他几份证据相互印证证实原告在2010年2月 ...

称，原告在被告单位工作期间白天从事电焊工作，晚上担任被告门卫。原告于2010年4月向嘉定区劳动仲裁委提出仲裁申请，并于同年5月24日同时向嘉定区劳动仲裁、嘉定法院提出申请。申请时原告说明将2004年至2010年加班费变更为拖欠工资，而在开庭时仲裁员再次以“拖欠工资”和“加班费”属于 ...

不予处理。2009年4月至同年7月双方终止劳动合同前，被告未支付原告工伤停工留薪期间工资，仲裁机关按原告伤前月平均工资性收入标准裁决被告支付 、被告上海某某工具有限公司应支付原告高某某2007年9月至2008年8月加班工资差额人民币1232元； 二、被告上海某某工具有限公司应支付原告高某某2009年4 ...