。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”的规定，在合同履行过程中，陈某某于2003年12月6日向尚 期间加班共29天，尚高公司应向陈某某支付加班工资5544元(2000÷20。92×29×200%)。关于解除劳动合同是由谁提出的问题，由于陈某某作为证据提交 ...

大正公司在仲裁过程中得知这些情况后已表明李某某的付款及签约行为与公司无关。上述事实可以充分证实，大正公司按照劳动合同的约定支付工资的付款行为与李某某 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(三)项规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者解除劳动合同的，用人 ...

的指导意见》第十条：“《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条中的‘其他正当理由’包括下列情形：㈠发生劳动者生病住院治疗等意外情况的 某某(以25个月每月300元计为7500元)；7、支付被违法解除劳动合同后未能履行的剩余合同期19个月的工资收入损失补偿x.35元及该损失25% ...

)，额外经济补偿金8497.5元(x元×50％)。 关于被上诉人与金泰公司签订的《保密和非竞争协议》是否无效的问题，在庭审中，金泰公司明确该协议中 安排待岗本身并不存在违反劳动法或劳动合同约定的问题。就待岗待遇而言，金泰公司系在顺德区职工平均工资水平以上发给被上诉人待岗期间的生活费500元，并且对所有 ...

厂方协商，并得到同意后才离职，故这是一个协商解除劳动合同的过程，依法应得到补偿。3、关于加班工资的问题，不管是厂方要求加班，还是郑某某主动加班，根据法律 事实方面的举证责任，应由劳动者本人负担。郑某某在本案中提出支付加班工资的请求，因其工资实行按件计付，故按照加班期间每件单价是正常工作期间每件单价1。 ...

书》，合约期为一年。2005年2月15日，合约到期后，双方没有续签劳动合同，刘某某仍继续在佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司处工作，双方形成事实的 。对本案中双方争议的问题，一审法院作出如下评析意见及处理结果： 1、关于佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司拖欠刘某某2005年2、3月份的工资的问题。经查 ...

自解除劳动合同之日起至重新履行劳动合同之日间的全部工资、奖金和劳保福利待遇”。五、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十五条规定“用人单位有 1、钟某某在本案中提出的第三项诉讼请求的数额范围已超出了其在劳动仲裁阶段提出的数额范围。2、汇德丰公司与钟某某签订的《劳动合同》第十四 ...

，何某某的工资是840元，故原审法院以劳动合同中约定的450元为工资基数是错误的。7、一审判决受理费50元，由何某某承担44元，艺华厂却只承担6元 至何某某提出辞职申请时，艺华厂确有拖欠和克扣何某某工资的事实，故依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(三)项的规定，何 ...

，黄某某的工资是840元，故原审法院以劳动合同中约定的450元为工资基数是错误的。8、一审判决受理费50元，由黄某某承担45元，艺华厂却只承担5元 至黄某某提出辞职申请时，艺华厂确有拖欠和克扣黄某某工资的事实，故依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(三)项的规定，黄 ...

(2005)第X号仲裁裁决而诉至法院之日，该仲裁裁决不发生法律效力，不存在撤销的问题。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、劳动部《违反和解除劳动 乐公司认为发给梁某甲的职称补贴是临时性的福利，据经济效益状况而酌定是不当的。职称补贴是工资中的辅助工资，系双方劳动合同中劳动工资待遇条款第三项规定 ...