劳动合同后，未依照《劳动合同法》第91条之规定给予劳动者经济补偿的，应当支付劳动者经济补偿，并支付赔偿金。因此，要求撤销原审判决，改判由被上诉人立即支付上诉 利益，本案宜参照《劳动法》关于劳动者职业病和工伤治疗期间或患病和非因工受伤在规定的治疗期内用人单位不得解除劳动合同的规定，职业病和工伤治疗期间或 ...

不符合《中华人民共和国民法通则》第一百三十四条规定的承担民事责任的方式，若开封分行以后有违反《劳动合同法》的情形给季某某造成了损害，可另行主张权利。依据 1998年7月1日双方订立的劳动合同期满之日为2003年7月1日，在开封分行对季某某作出的开除处分被撤销，且无发生开封分行单方解除合同的事由的情况下 ...

劳动合同法》公布施行之前，故本案不适用《中华人民共和国劳动合同法》。据此，益阳市劳动争议仲裁委员会计算的两原告经济补偿金、最低工资补差、节假日加班费及赔偿金数额，计算 的意见》第54条的规定，并参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条第二款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四 ...

存在事实劳动关系的书面证明，仍不能否定其与王某某既签劳动合同的法律效力。由此可见，本案并不属于劳动争议案件，本院有权径行裁判。 虽然王某某与华胜公司之间《合作 并通知王某某办理交接手续，足以证实华胜公司擅自解除合同的违约事实。同时，《合作协议》第三条第4项、第5项还规定，华胜公司应向王某某提供文档扫描 ...

万元。北京市第一中级人民法院依照《中华人民共和国合同法》第九十四条第二项、第九十七条之规定判决：（一）解除首都信息发展股份有限公司与广州华南资讯科技有限公司 挽回的事实。因此，首信公司应当承担解除合同的法律后果。华南公司在合同四履行期间对医保信息系统发生的故障以双方正值争议中而采取消极等待态度未予及时 ...

万元。北京市第一中级人民法院依照《中华人民共和国合同法》第九十四条第二项、第九十七条之规定判决：（一）解除首都信息发展股份有限公司与广州华南资讯科技有限公司 挽回的事实。因此，首信公司应当承担解除合同的法律后果。华南公司在合同四履行期间对医保信息系统发生的故障以双方正值争议中而采取消极等待态度未予及时 ...

建立了劳动关系，未与胡某某签订劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定。依照该法第八十二条“用人单位自用工 。依照该法第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七 ...

继续履行合同。同月26日，被告东方公某向原告发出《关于解除合同和清除铺内物品的事宜》，通知原告于同月29日到被告东方公某办理相关退场手续。原告承租的 是没收；一个是在抵偿所欠费用后，剩余部分归被上诉人所有。根据合同法的规定，法院应当作出有利于上诉人的解释，即按照第二种方法解释。五、上诉人已提供了充分的 ...

公某发出“收铺通知”，依照《中华人民共和国合同法》第九十三条、第九十六条的规定，两被告反诉要求解除《商铺租赁合同书》的诉讼请求有事实和法律依据，法院予以 十四条第二款的规定，原告要求调整的抗辩理由成立，法院予以采纳，滞纳金以日万分之二点一计算。关于原告请求登报赔礼道歉问题。本案的性质为租赁合同纠纷，而 ...

2、被上诉人另支付一个月工资作为未提前一个月通知上诉人解除合同的补偿金。3、判令被上诉人追回被租户扣押的冲击钻并且支付上诉人误工费。4、追究被上诉人涉嫌犯诽谤罪 上诉人。依据《中华人民共和国合同法》第三百九十六条“委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同”的规定，上诉人与被上诉人之间 ...