冯某乙诉称，原告1987年9月到被告处工作，被告实行劳动合同制后，每年都与原告签订劳动合同，约定实行标准工时制和计件工资制即浮动工资制，但在劳动合同 其已向被告提出要求支付延长工作时间工资报酬，故原告提出解除劳动合同的程序、行为不合法，其主张的法某事由不成立。2009年劳动合同期限届满，双方劳动关系 ...

称，原告1982年10月参加工作后转到被告处工作，被告实行劳动合同制后，每年都与原告签订劳动合同，约定实行标准工时制和计件工资制即浮动工资制，但在劳动合同 其已向被告提出要求支付延长工作时间工资报酬，故原告提出解除劳动合同的程序、行为不合法，其主张的法某事由不成立。2009年劳动合同期限届满，双方劳动 ...

2009年9月1日上诉人与被上诉人之间签订了无固定期限的书面劳动合同书，约定“上诉人即日起被聘用为被上诉入学院的学务处副处长，月薪6717元（无试用期） 与陈某签订解除合同之日。在此期间，上诉人提供劳动，被上诉人应当依照约定支付劳动报酬以及迟延支付的经济补偿金。2010年5月11日上诉人与陈某签订解除 ...

案情复杂，不能在三个月内结案，本院报请河南省高级人民法院批准，延长审理期限90日。本案现已审理终结。 2011年5月30日，被告郑州市人力资源和社会 公积金管理部门投诉；原告反映天安公司延长工作时间未支付劳动报酬的违法事实无法确认，根据规定，建议原告申请劳动仲裁或向人民法院起诉；原告投诉天安公司未发放 ...

的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合某不予支付经济补偿金。 证据六：三原告领取报酬的记录表，拟证明三原告领取了相关报酬。 针对被告所举证据，原告 关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十三条固定期限劳动合某，是指用人单位与劳动者约定合某终止时间的劳动合某。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定 ...

保险费x元、医疗保险费x.3元、加班工某补偿x.81元、带薪年休假工某报酬5154.64元、失业保险待遇x元。 原告钻石喜来健公司为支持其主张，向本院提供 并由原告支付经济补偿金及赔偿金，未签订无固定期限劳动合某的双倍工某、失业保险损失等，同时要求原告支付每天延时加班及周六、法定假日、带薪年休假加班工 ...

（46.10元×24小时×3天）；3、被告支付原告2008年5月5日至2009年9月8日期间超时工某的劳动报酬28,746.36元（16个月超时共计623. 保险费的诉讼请求，没有超过时效，本院予以支持。现双方对缴费基数存在异议，根据劳动合同的约定及原告工某、奖某、车某等实际发放情况，在两个社保缴费 ...

集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。原、被告双方签订的劳动合同书中虽约定报酬的发放形式实行浮动工资制，但被告安邦保险 对于原告刘某某请求被告安邦保险河南分公司支付经济补偿金与赔偿金，原告刘某某与被告安邦保险河南分公司签订的劳动合同中约定劳动期限为2007年5月1日起至 ...

保护和劳动条件、劳动报酬、保险福利待遇、劳动纪律，劳动合同的变更、解除、终止、续订，违反劳动合同的责任、劳动争议处理等内容进行了约定。该合同第五条 款情况的，按合同期每未满一年支付相当于乙方正常工作一个月工资的标准付给甲方违约金（无固定期限的劳动合同，未满年限等于法定退休年龄减去解除合同当年乙方年龄， ...

行政法规的禁止性规定，应为有效，受法律保护。依照双方间《劳动合同》的约定，双方劳动合同为无固定期限合同，被上诉人应服务至法定退休年龄。被上诉人祁某某单方解除劳动合同，违反了双方的约定，应当向上诉人承担违约责任，支付违约金。劳动者的标准工资应当包括其全部劳动报酬，上诉人海航公司关于以应发 ...