在工地上指派原告干活。 本院认为，原告跟随被告胡某某打工，被告胡某某许诺给付原告劳动报酬后，原告即随被告胡某某打工，原、被告之间的口头合同成立，且不违背 某某承建的民房施工结束后，本应及时与原告结清劳动报酬，却拖欠原告部分劳动报酬没有全部给付，对引起本案纠纷应付完全责任；被告胡某某与被告赵某是夫妻关系 ...

，足以认定。 本院认为，被告刘某某、张某某虽未参与劳动仲裁程序，但因原告与被告长聚酒店的劳动纠纷已经过仲裁，符合仲裁前置程序的规定，被告刘某某主张其 应另支付原告一个月零10天的工资，原告要求被告支付经济补偿金和赔偿其他损失，没有事实依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十 ...

上诉人严某某因与上诉人长沙XX塑胶制品有限公司（以下简称XX塑胶公司）劳动合同纠纷一案，不服湖南省长沙县人民法院（2007）长县民初字第X号民事判决， 就业补助金增加x.75元；3、失业保险金增加308元。 另查明：XX塑胶公司没有为严某某参加工伤保险以及养老保险、医疗保险、失业保险。 原审法院认为： ...

、驳回申请人（彭某某）要求被申请人（湖南株洲化工集团浩瀚建筑安装有限公司）支付解除劳动合同赔偿金的请求。 原审另查明：株洲浩瀚安装公司是由湖南株洲化工集团建筑工程 ，各方当事人均没有向本院提供新证据，本院对原审所认定的证据予以采信。本院对原审查明的事实予以确认。 本院认为：本案系劳动争议纠纷。上诉人向 ...

其救济，因此，在处理张某某、湖南国际影视会展酒店管理有限公司之间的劳动纠纷时，应基于劳动争议仲裁委员会所裁决的当事人的权利义务关系。且根据本案中张某某 实际权利主体，劳动者和用人单位之间并不因此形成债的关系，劳动者对用人单位，没有民事上的债权请求权。因此，张某某原系湖南国际影视会展酒店管理有限公司会展 ...

并未举证证实向某某旷工不在岗的事实，也未提供相关处罚依据。依据法律规定，劳动纠纷案件由用人单位一方承担举证责任，万代公司应当对其举证不能承担不利 的保险费的征缴既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向某政主管部门投诉，通过行政途径 ...

负担300元，撤销（2007）第X号仲裁裁决书查明双方关于更改上班时间一事为由发生劳动纠纷，于法无据，该院不予支持。因该院（2006）二七民一初字第X号 受理劳动争议案件的范围。常某某二次提起的该诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定， ...

X日生，汉族。 上诉人江苏东洋之花化妆品股份有限公司因与被上诉人曹某某劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2008）金民一初字第X号 不服一审判决，向本院提起上诉称，一审法院认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系没有事实和法律依据，对被上诉人2007年平均工资的认定不当。请求二审法院撤消 ...

基础公司。 委托代理人李某 原告张某某诉被告魏某、松原市广信桩基础公司劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张某某、 诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”原告没有证据证实其主张，应承担不利后果，原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民 ...

恒西，夏邑县司法局148法律服务所法律工作者。 上诉人夏邑县X路局因与被上诉人崔某某劳动争议纠纷一案，崔某某于2007年6月向夏邑县人民法院提起诉讼，请求：依法判 的起诉已超过诉讼时效。请求撤销原判，依法改判。 崔某某在法定期限内没有提供答辩状，庭审中要求驳回上诉，维持原判。 根据双方的诉辩意见，本院 ...