集团）有限责任公司支付。3、关于25%的经济补偿金：原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的……除 焦某制动器（集团）有限责任公司在2005年度克扣被上诉人焦某每月50元工资的问题。四、被上诉人焦某并未提供合法有效的证据证明上诉人焦某制动器（集团） ...

复印件，证明原告与被告于2006年11月8日达成的解除劳动关系和承担赔偿责任的协议无效，被告与原告仍然存在劳动关系； 证据5、（2008）岳中民一终字第 条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 ...

支付经济补偿金、额外经济补偿金、赔偿金共计7,700元的理由成立，该院予以支持。其诉请赔偿其他经济损失300元缺乏事实和法律依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法 十五条、第八十七条、第九十七条之规定和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条之规定，判决：一、原告樊某某与 ...

保护。在合同履行过程中，双方经协商解除了合同且就被告完成的工程量和违约金的赔偿进行了确认，应视为双方对合同权利和义务的变更和处分，并无不当，本院予以确认， 乙向李某甲支付x元的违约金并无不当。关于李某甲上诉请求支持其返还工程款的问题，《工程施工量确认及申请书》中虽载明了李某乙的工程量，但双方并未举出已 ...

倍的工资为x.2元。五、驳回被告要求支付住房公积金的申请。六、对误工经济赔偿的申请不予支持。七、对2009年8月份的工资申请不予支持。 原审另查明：包括 应办的社会保险，单方解除劳动合同是事实，依照新的劳动合同法，一审判决不当，最低也应维持仲裁的裁决。2、关于上诉人两年的加班工资问题，根据《中华人民 ...

一次性支付孙某某9000元整。按劳动法规定，北方企业集团和海兰德车业有限公司应赔偿解除劳动合同经济补偿金x元（月工资x年）因为是调解我少要了2700元，关于 和国家对人民的关怀，是一项惠民政策。是党和政府在逐步解决社会养老问题。可是北方企业集团作为一个国有企业，不忠实执行党的各项方针、政策有法不依、有 ...

、社会劳动保障局、市仲裁委、郑州市总工会等部门反映称其医药费和工伤待遇得不到落实等问题。2003年洗涤剂厂进行企业改制拟设立为郑州佳承工贸公司。2004年2月，郑州佳承 第六十一条第三款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条、《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第（三）项、 ...

勋到庭支持抗诉，本案现已审理完毕。 原审查明：原、被告经过协商，被告将原告聘为兼职技术人员，双方并签订了劳动合同，合同约定了双方的权利和义务，合同落款 劳动合同且为此发生纠纷的事实清楚，原告在追要劳动报酬的同时，认为被告单方面解除劳动合同，要求赔偿损失。被告则辩解让原告到厂排除生产故障原告不及时到也是 ...

义务，双方就下列条款达成一致意见……第六条保密期限无论甲、乙双方以何种原因解除劳动合同，乙方离职一年内（自离职之日起）仍应当保守在甲方任职期间接触、 约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”的规定，认定保密条款无效。2、原审关于竞业限制的补偿金问题让另行起诉程序不当，应该 ...

的处理原则，该《工伤认定决定书》已生效。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第三款规定“属于《工伤保险条例》调整 6个月的本人工资计算为1200元×6个月=7200元；2、马某某提出解除劳动合同，万夏公司还应支付马某某一次性工伤医疗补助金按2007年度重庆市职工年平均 ...