法定程序在充分保障劳动者合法权益的基础上，通过与劳动者充分协商双方自愿达成解除劳动关系协议并已履行完毕的行为是合法有效的，为保障被告的合法权益请 11月被告烟草公司依据上级烟草部门人员分流文件精神，召开了第一届第一次全体职工代表大会筹备会，最后以表决的形式全部举手通过了分流安置初步方案讨论稿。11月 ...
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法定程序在充分保障劳动者合法权益的基础上，通过与劳动者充分协商双方自愿达成解除劳动关系协议并已履行完毕的行为是合法有效的，为保障被告的合法权益请 11月被告烟草公司依据上级烟草部门人员分流文件精神，召开了第一届第一次全体职工代表大会筹备会，最后以表决的形式全部举手通过了分流安置初步方案讨论稿。11月 ...
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法定程序在充分保障劳动者合法权益的基础上，通过与劳动者充分协商双方自愿达成解除劳动关系协议并已履行完毕的行为是合法有效的，为保障被告的合法权益请 11月被告烟草公司依据上级烟草部门人员分流文件精神，召开了第一届第一次全体职工代表大会筹备会，最后以表决的形式全部举手通过了分流安置初步方案讨论稿。11月 ...
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法定程序在充分保障劳动者合法权益的基础上，通过与劳动者充分协商双方自愿达成解除劳动关系协议并已履行完毕的行为是合法有效的，为保障被告的合法权益请 11月被告烟草公司依据上级烟草部门人员分流文件精神，召开了第一届第一次全体职工代表大会筹备会，最后以表决的形式全部举手通过了分流安置初步方案讨论稿。11月 ...
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法定程序在充分保障劳动者合法权益的基础上，通过与劳动者充分协商双方自愿达成解除劳动关系协议并已履行完毕的行为是合法有效的，为保障被告的合法权益请 11月被告烟草公司依据上级烟草部门人员分流文件精神，召开了第一届第一次全体职工代表大会筹备会，最后以表决的形式全部举手通过了分流安置初步方案讨论稿。11月 ...
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为6000元(具体计算为500元×12月=6000元)。李某某领取的国有职工身份置换补偿金是劳动关系解除时用人单位给予的经济补偿,其性质与经济补偿金相同,且发放数额 部分。本院认为，双方于1993年10月30日签订了为期一年的停薪留职协议，约定李某某每月交纳数额为100元，而李某某于1993年10月4 ...
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〈工伤保险条例〉暂行办法》第二十五条规定：“工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或终止劳动关系以及做开除、辞退处理。”保安公司在轩某某遭事故 ，违反了上述规定，不具有法律效力。 关于保安公司与轩某某之父轩某签订协议，给予一次性救助补偿问题。工伤保险属于国家强制性规定，用人单位应依法参加工伤保险 ...
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年3月17日，原告向被告提交申请书称：“因长期在外地不能及时到单位上班，愿意签订劳动关系保留协议”。2006年3月17日，原告与被告签订了劳动关系 企业职工奖惩条例实施》细则的补充规定中第三条规定：职工严重违反公司的规章制度,公司可以解除劳动合同。1、不服从分配，连续旷工15个工作日或全年累计旷工30 ...
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单位补足。我与原告存在事实上的劳动关系，原告作为实际用人单位，依法应当作为赔偿主体。同时根据劳动法的规定，原告与被告嘉丰公司之间的协议可以作为审理 平均工资。一次性伤残就业补助金，以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除劳动关系时的年龄发给。作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地 ...
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被上诉人原为顺德电机厂的职工，因顺德电机厂转制为德胜公司而又与美国的金纳科技亚洲控股公司合资成立金泰公司，在被上诉人与金泰公司建立劳动关系后工作年限计算， 、罗某满、梁某乙、冯某某。因此，对于金泰公司违约致使被上诉人提出解除劳动关系而支付补偿金的责任，被上诉人在金泰公司工作期间补偿部分应由金泰公司负担 ...
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