月至2008年1月在公路管理分局、顺畅路业公司工作期间，两用人单位均未明确告知其工资标准及 相关社会养老保险的缴纳事宜。根据顺畅路业公司在仲裁时提供 规定的赔偿办法》规定，“用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的，对劳动者造成损害的应 ...

离开能联公司。在不到八个月的工作时间内，谭某某未与任何用人单位签订劳动合同。根据2005年5月25日劳动和社会保障部颁发的劳社部发[2005]X号《关于 资金的行为属于履行湘科公司职权的行为，其向湘科公司借款代发谭某某等人的工资行为是履行能联公司的职权行为。故谭某某以招聘表上有“张某甲”的签字而请求 ...

元。 永泰公司辩称：1、双方已达成解除劳动合同协议，唐某某并从公司领取了补偿金6050元;2、社保应由相关行政部门处理，不属法院管辖;3、唐某某未提交证据证明其 工资x元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，除应全额支付外，还需加发相当于工资报酬的 ...

协议，但由于未办理手续迁移手续，故与被告不存在劳动合同关系。但原告实际上长期在被告单位工作，双方存在事实劳动关系。原告要求支付工资的请求，由于被告单位拒 经济补偿金9744元。三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定 ...

。 2004年8月6日被告开会宣布，自2004年8月7日起放假，放假期间不发工资，暂定于至2004年9月1日上班。 被告拖欠原告2004年7月1日至 第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。原告主张符合上述规定，在合理范围内 ...

有异议，对被告提交的证据2无异议，对证据3真实性无异议，但认为被告的工作单位不是三宏公司，对证据4有异议，认为安排工作是雁星公司，不是原告， 的通知〉》（劳社部发[2005]X号）第二条第一款 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资 ...

不应再为其补缴，1998年7月1日我行与被告签订有劳动合同，终止期限为2003年6月30日，我行不应补发被告工资至2003年11月，也不应 合同显系在2000以后签订的。申请人与被申请人之间存在无固定期限劳动合同关系，被申请人应与其继续履行劳动合同，并补办手续。原审判决认为“因为双方之间签订的劳动合同 ...

中代扣，并交烟厂财务部门；凡由单位交纳的部分仍由烟厂负责。合同签订后，五原告被人民医院按排在各科室工作。在合同履行期间，烟厂面临破产，在破产前 和义务由双方依法重新约定。由于人民医院未与五原告签订劳动合同，致使五原告对自己应该享有的工资及工作年限等权利不明确，特别是2006年2月人民医院在五原告毫无 ...

聘用合同，不是劳动合同。四、最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所 要求将月薪上调为1000元的诉讼请求未予判决；对刘某某未上班期间不应判发工资；节假日待遇3600元除防寒、防暑费外均系工会发放，按聘约刘某某 ...

，唐某某认为中心卫生院低于同工同酬标准支付工资的诉讼主张没有事实及法律依据，故不予支持。唐某某与中心卫生院新形成的事实上的劳动合同关系虽然没有超过仲裁时效，唐 所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十 ...