要求的2008年7月的工资于法无据，其在仲裁时也未提出，应予驳回；4.服装费答辩人同意退还；5.答辩人为原告办有保险并交了费，其工资基数不 ：原告徐某某应聘到被告处工作，双方签订有劳动合同，劳动关系成立。被告作为用人单位，应当保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。被告在劳动关系成立后，没有及时为原告 ...

中心答辩称：原审法院判决无误，请求二审法院依法维持原判。 被上诉人任玉德未到庭答辩。 本院认为：李某甲于2003年6月即已经知道自己因严重违反劳动纪律 其父母于2003年6月至2005年12月一直找其单位解决此事，本案存在时效中断事由，并未超过仲裁时效的请求，因辽宁省广播电视服务中心对此事实予以否认， ...

申请人家人歪曲夸大事实，试图联系有关媒体到我单位进行采访，给我们造成了不良影响，导致了协商失败。四、被告认为仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。五、被告 行器、矫行器和健身器材并没有经劳动能力鉴定委员会确认，不应当属于被答辩人应当使用的辅助器具，原告要求支付5440元辅助器具费用的主张不能得到支持。 ...

欠费问题，因此，原告要求的补缴社会保险费的请求事项没有事实和法律依据。3、答辩人与原告之间不是解除劳动关系而是终止劳动关系，所以原告要求出具解除劳动关系 欠缴。原告从2002年元月份到被告单位工作后，被告未给予原告缴纳医疗保险费。原告向洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2009年3月30日 ...

证据提交劳动仲裁和一审法庭。2008年录下的是，原告与被告就终止非全日制用工关系及工资等的谈话录像，也是作为证据向法庭提交的。答辩人提交的 ，但该《整改通知书》中的保卫部主任签字日期“2008年3月10日”和被检查单位主管领导签字日期“2008年3月16日”中的“2008”都是由“2009”涂改而来。 ...

不予受理决定书》一份，拟证实原、被告之间的争议不属于仲裁的范围。 被告怀化市第一人民医院未作书面答辩，庭审时口头辩称：1、本案属人事争议，仲裁是 享有的其他所有权利的诉讼请求均不予支持。据此，依照《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》条一条、《中华人民共和国劳动法》第四十六 ...

劳动关系自2008年10月29日终止。原告于2009年4月17日收到该仲裁裁决书。 2、《湖南金宁木业有限公司员工劳动协议》复印件，拟证明原、 为：……（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 ...

，通知于次日即6月2日上午开庭，以此证明仲裁机关没有给申请人留下必要的答辩时间；2、徐州市劳动争议仲裁委员会作出的裁决书及邮寄的挂号信信封，证明该仲裁 的；3、申请人于2005年12月作出的有关养老保险补贴的决定，用以证明单位每月给予每位员工120元的养老保险补贴；4、申请人于2002年12月作出的 ...

： 1、原告的身份证复印件及被告的事业单位法人证书复印件，欲证明原、被告的身份等基本情况； 2、常德市鼎城区人事争议仲裁委员会的《不予受理决定书》，欲证明原告 ，原告的主张显然已超过诉讼时效，其请求不应得到法律的保护。 为支持其答辩理由，被告在举证期限内向本院提交了下列证据： 1、常鼎办通（2004） ...