关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案一审受理费10元，二审受理费10元，由某某公司负担。 本 ...

日起至2001年12月31日止。双方关于劳动报酬的约定：1、试用期间，原告的工资标准为1580元/月；2、试用期满后，原告在合同期内，其工资标准为 裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经 ...

第X号裁决，裁决被告应支付原告2008年8月至2010年8月26日期间休息日加班工资1388.60元及对原告的其他请求事项不予支持。原、被告均不服该 看，确实没有完整体现出勤情况，而且与之前的手工考勤记录也不一致。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，并将涉及劳动者 ...

，被告未支付原告经济补偿金。2004年10月份，被告全面停止生产经营，宣告职工放假。2009年11月30日，被告以公司经营不善，资不抵债为由与原告作出解除劳动 年2个月、．2004年5个月工资，被告认可每月欠发工资标准为600元。原告在工作期间向被告缴纳集资款5000元，该款在双方解除劳动合同时被告 ...

的养老保险金3202.08元，其中李某某垫缴2008年7月至2009年5月期间单位应缴纳部分的养老保险金为2935.24元。2009年6月10日李某某 河南现代交通工程有限公司是否应当支付李某某2007年2月至2007年6月的工资3640元。3、河南现代交通工程有限公司是否应当支付李某某12个月的经济 ...

双休日加班工资x.86元。二、李某法是否每天工作12小时。李某法在上班期间另行从事其他工作，并另外得到报酬。李某法从事门卫以外的工作本身包含在12小时 劳动部《工资支付暂行规定》第六条第二款规定，用人单位必须书面记录劳动者的工资发放情况，并保存两年以上备查。金鸿公司未能举出发放了李某法两年双休日工资的 ...

于2008年10月22日要求原告重新签订劳动合同。2009年2月5日新年放假上班第一天，被告突然宣布全体员工在不足两周的时间内完成整体搬迁，包括 2月17日期间12天工资3670.91元的诉讼请求，本院应予支持。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商 ...

8月改为门卫工作。2008年11月，受金融危机影响豫西机床公司通知赵某某放假，每月为赵某某发放200元生活费，生活费发放至2010年2月。2009年3 2008年11月至2009年5月期间的最低工资及住房公积金，因未经过仲裁前置程序，不予支持。赵某某请求退还身份置换金利息和单位私自挪用大病医疗保险费， ...

37m×宽1.5m×1.3m=72.13、72.13×2.00元=144.30元；5、日工①春节期间看场15天，每天20元；②2005年2月16日至3月5日砌河 者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”该规定表明用人单位和私人用人有义务保存已支付工资的证据，而劳动者均处在弱势地位，一般不可能掌握未支付 ...

，由原告河南威猛振动设备股份有限公司承担。 威猛振动设备公司上诉称：被上诉人曾系上诉人单位职工，2003年五一节放假过后被上诉人在没有履行法定义务的情况下离开了 ，于2009年5月11日申请劳动仲裁已超过法律规定申请劳动仲裁的时效期间，其劳动仲裁时的申诉请求依法不应再予以保护。原审既然认定被上诉人申诉 ...