胡某办理工作期间的养老保险、医疗保险、工伤保险。2010年1月7日耒阳市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、被申请人(即蔡伦大酒店)支付申请人周某双倍 ，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位解除劳动合同的， ...

单位自用工之日起满一年不与劳动者者订立书面劳动合同的，依法视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。被告喜涮涮公司虽然与原告于2009年9月30 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但原告于2010年11月24日就上述事实劳动关某解除后主张权利要求被告支付双倍 ...

因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，本案原告起诉后，在举证期限内没有 日起十五日内，原告湖南科技学院后勤服务有限责任公司与被告何某丙签订无固定期限劳动合同；三、在本判决书生效之日起十五日内，原告湖南科技学院后勤服务 ...

，郭某某于2008年9月11日向解放区人民法院提起诉讼，请求：判令被告与原告签订无固定期限劳动合同，并从2008年5月30日起至与原告签订无固定 ，不再详述。 本院认为，原双方之间虽存在劳动合同关系，但合同期限到期后双方已解除劳动合同关系，焦运公司作为用人单位，依照规定应支付劳动者经济补偿金和生活费。 ...

经审理查明，确认以下事实： 1、2008年4月11日，原告与被告签订无固定期限劳动合同，原告担任PVC车间作业员，工资为960元每月。原告所在PVC制造课实行三 二款、第四十三款规定，对原告等员工作出解除劳动合同的处理。2009年7月1日被告为原告开具《上海市单位退工证明》。 4、被告《员工手册》第三 ...

年就要求原告签订无固定期限劳动合同，但由于原告不肯签订致双方至今尚未签订。原告要求按每月2000元的标准支付工资不合理。2、用人单位没有为员工缴纳 最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动 ...

6日期间李某某、环兴汽配厂存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付 存在旷工事实并依该事实解除与上诉人的劳动合同是合法的，但一审认定没有事实和法律依据，被上诉人单方面解除双方签订的无固定期限劳动合同事实依据不足，程序不 ...

2007年4月进入某某（上海）有限公司（以下简称某某公司）工作，签订有无固定期限劳动合同，后因某某公司被某某上海分公司收购，其遂于2007年12月4 向本院提供如下证据： 1、劳动合同及附件，证明双方存在无固定期限劳动关系、关于年休假、保险福利的具体约定； 2、解除劳动合同通知书，证明某某上海分公司在 ...

8月2日至2010年3月12日休息日加班工资10,000元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金10,000元。经仲裁，裁决被告为原告补缴2008年4月至2010年 。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年1月1日 ...

理由把我辞退，而且我发现被告一直未给我缴纳三金。要求解除与被告的劳动合同，被告为我补缴劳动合同存续期间的基本养老保险、医疗保险和失业保险费的单位应负担 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 ...