法院认为，原告张某某与被告光大银行重庆分行订立的《内部退养协议书》、《劳动合同条款变更书》系双方真实意思表示，且系双方对《劳动合同书》中有关工作 原告在内部退养期间的工资福利及有关管理按《中国光大银行内部退养人员管理暂行办法》的有关规定执行，即双方认可由总行制订的规章制度对退养人员工资、福利予以确定。 ...

晚班费。傅某某2008年3月晚班补贴费为48元。《炎帝、烨煌大酒店薪酬管理制度》第九条第6项规定：试用期员工工资为工资标准的80％。 原审法院 ：员工在酒店内酗酒、打架的，给予违纪解除劳动关系或开除处理，并解除劳动合同。上述规章制度并未违反国家法律、法规的规定，且长沙烨煌酒店有限公司将此规章制度张贴在 ...

人与被上诉人张某签订的《劳动合同书》为无固定期限，被上诉人不得擅自解除劳动合同。上诉人与被上诉人１９９７年５月２日签订了《劳动合同书》，双方约定合同 案件的依据。据此，用人单位制定的规章制度能否作为审理劳动争议的依据必须具备三个条件：第一，必须由用人单位的行政管理登记机关依法制定，内容必须符合劳动法及 ...

姚某某的飞行技术档案、身体健康档案移交被告海南航空股份有限公司所在地的民航中南管理局管理，并将原告姚某某的人事档案移交海南省人力资源开发管理局；三、驳回原告姚 的主张和要求补发飞行安全奖及加发经济补偿金的请求，不符合合同约定及海航公司该项规章制度的规定，本院不予支持。一审认定该文件尚未实际实施，不符合 ...

董事会作出如下决定：1、兴国卷烟厂职工在客家公司应聘上岗的，由客家公司进行岗位管理和考核，工资、福利由客家公司发放。2、兴国卷烟厂职工的劳动人事关系仍保留 。林某某在客家公司违纪下岗后，兴国卷烟厂根据林某某严重违反单位规章制度的情况作出的解除林某某劳动合同的决定，并无不当。上诉人提出的上诉理由不能成立 ...

。用人单位有权通过规章制度加某对劳动者劳动行为的控制和管理，也是用人单位解决劳动争议的重要依据，《劳动合同法》既赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，也 》，该方案明确规定加某的计算基数为基本工资。胡XX与XX公司签订的劳动合同中并未明确约定基本工资，但是在XX公司录用通知书中明确记载了胡XX的基本工资， ...

丁，男，X年X月X日出生。 上诉人（原审被告）北京庄胜物业管理有限公司。 法定代表人高某，董事长。 上诉人刘某丁因与上诉人北京庄胜 明细及相关记录在案佐证。 一审法院判决认为：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。此外，按照《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国工会法 ...

与用人单位建立劳动关系后，应当接受用人单位依法制订的劳动规章制度的约束，并接受用人单位的劳动管理，劳动者与用人单位形成的是一某相对稳定的人身依附关系 文件《关于某立劳动关系有关事项的通知》第一某“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时某备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、 ...

1页），证实原、被告于2010年7月1日签订劳动合同，期限1年的事实。 4、原告的规章制度7份（复印件12页），证实原告制订员工奖惩、奖罚等7 规定，原告应为被告缴纳社会基本老保险金；原告以被告违反原告李某某综合店收银处现金管理制度及奖惩、惩罚条例，工作期间多次串岗，导致服务区财产流失，情节非常恶劣， ...

严重违反了被告制定的《人事管理制度》和《违反劳动纪律的处罚规定》等规章制度。虽然原告对被告解除原告劳动合同所依据的规章制度的合法性提出异议，但其 上诉人应向被上诉人支付克扣的工资及克扣工资的赔偿金及上诉人因被迫解除劳动合同的经济补偿金。 被上诉人湖南智成化工有限公司辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确 ...