原告李某诉称：原告于2008年6月6日与被告签订劳动合同，期限3年，合同约定原告任公司保安职务，每月实得工资为1,300元。2009年6 至2009年6月26日期间加班工资10,000元及50％的赔偿金5,000元；2、支付原告解除劳动合同的经济补偿金2,600元。 被告上海某制衣有限公司辩称：原告 ...

支付被告工资至2008年7月1日，并支付被告解除劳动合同经济补偿金19,606元。 诉讼中，原告对上述事实提出如下补充意见:1、由于原告决定将生产流水线搬迁至 参照了经济性裁员的程序，实质上是由于签订劳动合同时的客观条件发生了重大变化，致使劳动合同无法继续履行，才与被告等人提前解除劳动合同的，但原告 ...

，其只是在程序上参照了经济性裁员的要求，实际上是由于客观情况发生了变化，致使原劳动合同无法履行，才与被告等员工提前解除劳动合同的,因此其提前一个 支付被告工资至2008年7月1日,并支付被告解除劳动合同经济补偿金29,084元。 诉讼中，原告对上述事实提出如下补充意见:1、由于原告决定将生产流水线搬迁 ...

支付被告工资至2008年7月1日，并支付被告解除劳动合同经济补偿金25,715元。 诉讼中，原告对上述事实提出如下补充意见:1、由于原告决定将生产流水线搬迁至 参照了经济性裁员的程序，实质上是由于签订劳动合同时的客观条件发生了重大变化，致使劳动合同无法继续履行，才与被告等人提前解除劳动合同的，但原告 ...

支付被告工资至2008年7月1日，并支付被告解除劳动合同经济补偿金29,862元。 诉讼中，原告对上述事实提出如下补充意见:1、由于原告决定将生产流水线搬迁至 参照了经济性裁员的程序，实质上是由于签订劳动合同时的客观条件发生了重大变化，致使劳动合同无法继续履行，才与被告等人提前解除劳动合同的，但原告 ...

对待，要有明确答复；（6）此附加协议，要加入正式合同内。”同时，被告等人提出了“恳请公司一一做答”的要求。原告收到此书面协商条件后未给予被告等人书面 其只是参照了经济性裁员的程序，实质上是由于签订劳动合同时的客观条件发生了重大变化，致使劳动合同无法继续履行，才与被告等人提前解除劳动合同的，但原告提供的 ...

支付被告工资至2008年7月1日，并支付被告解除劳动合同经济补偿金28,543元。 诉讼中，原告对上述事实提出如下补充意见:1、由于原告决定将生产流水线搬迁至 参照了经济性裁员的程序，实质上是由于签订劳动合同时的客观条件发生了重大变化，致使劳动合同无法继续履行，才与被告等人提前解除劳动合同的，但原告 ...

支付被告工资至2008年7月1日，并支付被告解除劳动合同经济补偿金27,131元。 诉讼中，原告对上述事实提出如下补充意见:1、由于原告决定将生产流水线搬迁至 参照了经济性裁员的程序，实质上是由于签订劳动合同时的客观条件发生了重大变化，致使劳动合同无法继续履行，才与被告等人提前解除劳动合同的，但原告 ...

支付被告工资至2008年7月1日，并支付被告解除劳动合同经济补偿金26,501元。 诉讼中，原告对上述事实提出如下补充意见:1、由于原告决定将生产流水线搬迁至 参照了经济性裁员的程序，实质上是由于签订劳动合同时的客观条件发生了重大变化，致使劳动合同无法继续履行，才与被告等人提前解除劳动合同的，但原告 ...

对待，要有明确答复；（6）此附加协议，要加入正式合同内。”同时，被告等人提出了“恳请公司一一做答”的要求。原告收到此书面协商条件后未给予被告等人书面 其只是参照了经济性裁员的程序，实质上是由于签订劳动合同时的客观条件发生了重大变化，致使劳动合同无法继续履行，才与被告等人提前解除劳动合同的，但原告提供的 ...