一切其都是在原告的掌控下被动接受的，不存在其主动提出将用人单位变更为原告的事实。2009年3月9日，原告以裁员为由将其辞退，不存在以其违纪为由 改为要求自2009年3月10日起与原告恢复劳动合同的履行，并要求原告支付相应期间的工资。2009年12月18日，仲裁委做出了下列裁决：1、原告应自2009年3 ...

后逾期提供的工资表（复印件），以证明何某某不是第三人股东，不是第三人工作人员。宏美科技公司对此不予质证。 一审法院认为，用人单位与劳动者应当 合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者违反竟业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竟业 ...

、就劳动合同解除事宜。 1、2009年8月27日，原告以被告之名以案外人存在假冒被告产品的行为为由向工商行政管理部门进行举报。2009年9月15日，原告 报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位安排劳动者年休假天数少于应休年休假天数 ...

7月2日注意事项一份，以此证明在7月2日至30日期间，被告要求员工在未接到公司通知之前无须上班并享有带薪休假； 13、2009年7月6日股东决定 年7月半个月工资25%的经济补偿金。根据规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者 ...

依法给原告缴纳社会保险，直至2008年11月被告公司员工因被告未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险以及不支付员工加班工资等原因将被告诉至仲裁机关，被告为了防止 月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月 ...

2日注意事项一份，以此证明在7月2日至30日期间，被告要求员工在未接到公司通知之前无须上班并享有带薪休假； 13、2009年7月6日股东 的25%经济补偿金共计人民币10,523.51元。根据规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付 ...

4日，在大股东变更不到半个月，被告歪曲事实、捏造罪名，以“由于工作上的失职，造成员工的工资不能按时发放”为由，免去了原告厂长职务，后又以同样的 职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。根据上述规定，原告要求按三倍计算， ...

解除客房部员工马某某劳动合同》的处理决定并邮寄送达被告，被告于2010年1月9日收到上述处理决定。经劳动仲裁认定双方劳动合同关系已解除，原告未支付被告 形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 2．《中华人民共和国劳动法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动 ...

被使用单位解除聘用的，外服公司可以即行解除劳动合同。现礼来北京分公司以“严重违纪”为由书面通知与曾某某解聘，外服公司据此与曾某某解除劳动关系，于法 义务，于法不悖。双方原有劳动关系或劳务关系解除，用人单位或用工单位不再承担劳动法上的义务，无需继续支付劳动报酬和承担给予享受相关福利待遇的责任。曾某某未能 ...

经营困难不应成为劳动者权益受到侵害的理由，用人单位的经营风险不应转嫁给劳动者。原告未告知过被告以经营困难为由解除双方劳动合同，被告至今没有收到终止劳动 补偿的员工，待司法审计结果出来后，请直接通过司法程序解决。……” 2010年4月14日，原告停止经营活动。原告每月10日支付被告上月工资，原告未支付 ...