是被告xx公司的员工，担任项目领班。被告xx公司认可治安案件调解协议书中所陈述的事发经过，不清楚原告受伤治疗的经过。从被告xx公司的管理制度来说，打架是 根据鉴定结论予以确定。原告对误工费损失未提供其误工损失证明，故本院按上海市最低工资标准计算，原告因伤休息期为30-60日，故本院酌定为1,680元。 ...

门卫的工作时间是8小时，周六值班8小时，周日休息。原告在工作期间经常违反公司管理制度，被告与其女婿沟通后，原告就离开了公司，未办理任何离职和请假手续。原告 两次拒绝签订劳动合同、故不应支付未签劳动合同二倍工资，但是仅提供单位自行制作的领取劳动合同员工名单，而原告对此又不认可，故被告的辩解依据不足，本院 ...

的损伤经司法鉴定构成十级伤残。被告资兴市邮政局作为肇事车辆的车主，对其员工曾某某在履行职务时对原告所造成的损害，理应承担赔偿责任。被告阳光保险公司 承担赔偿责任。被告资兴市邮政局在承担赔偿责任后,可以根据其单位内部的有关管理制度或管理办法,再追究被告曾某某的相关责任。被告资兴市邮政局向被告阳光保险公司 ...

表真实性无异议，但其与本案的关联性有异议，其仅显示永和豆浆店对员工工资发放的登记，该登记与被告陈述的工资已发放完毕不能予以证实。被告以此推测工资已发放与 魏某将自己位于河南油田的永和豆浆店之厨房承包给张××及原告袁某进行管理，每月厨师工资为x元，对准张××发放。2007年9月7日，双方解除承包合同，经 ...

受原告指派前往山东潍坊中医院联系业务时，拟定了出差计划并向原告领取差旅费和工资，山东潍坊中医院及分院的配置设备均由两被告与山东潍坊中医院发生。 第 。具体负责原告商务公关部的营销工作，配合销售部、市场部和客户服务部和医院投资管理公司完成公司的营销目标……。销售指标：2006年全年保2,500万元，争3 ...

。 法定代表人：陈某某，该公司董事长。 委托代理人：王锟，该公司法律事务部员工。 委托代理人：刘某，河南君志合律师事务所律师。 上诉人刘××因与上诉 的决定》第二条的规定，国家对从事司法鉴定业务的鉴定人和鉴定机构实行登记管理制度。按照河南省（2009年度）国家司法鉴定机构名册的记载，做出本案评估结论的 ...

石晶人（2004）X号文件《关于印发的通知》，证明该文件中规定“员工因公负伤或患职业病，需休息治疗，必须有特约医院病休证明，技安员 ，交通费600元，鉴定费300元，一次性伤残补助金7920元，护理费2016元,停工留薪工资7920元。一次性工伤医疗补助金计算8个月为x元，一次性伤残就业补助金计算16 ...

没有依据。请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告杂志社辩称，虽然刘芹既是广告公司的员工，又是我社编辑，但刘芹仅代表我社约稿，并不代表广告公司约稿。根据我社的 包括上述未曾支付王某某稿酬的文章。文章的稿酬标准，均根据《女性大世界》编辑部管理制度中明文规定的稿酬标准组稿并执行。”在上述打印文字后面，有一句手写 ...

没有依据。请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告杂志社辩称，虽然刘芹既是广告公司的员工，又是我社编辑，但刘芹仅代表我社约稿，并不代表广告公司约稿。根据我社的 包括上述未曾支付马某某稿酬的文章。文章的稿酬标准，均根据《女性大世界》编辑部管理制度中明文规定的稿酬标准组稿并执行。”在上述打印文字后面，有一句手写 ...

没有依据。请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告杂志社辩称，虽然刘芹既是广告公司的员工，又是我社编辑，但刘芹仅代表我社约稿，并不代表广告公司约稿。根据我社的 ，包括上述未曾支付陈某稿酬的文章。文章的稿酬标准，均根据《女性大世界》编辑部管理制度中明文规定的稿酬标准组稿并执行。”在上述打印文字后面，有一句手写 ...