1、被告公司发布的情况说明6份，证明公司多次面谈及公告让相关员工及时签订书面合同，对非全日制员工也作出了通知； 2、2008年5月被告公司工会的会议纪要，证明 单账册的基本要求，故本院不予采信。因被告未按相关规定提供职工的工资单账册，应承担举证不能的不利后果。双方对原告的入职日期存在争议，原告认为其于 ...

改造期间）暂时放假，企业每月发给放假员工生活费，被上诉人也在放假员工之列。被上诉人认为放假期间所发生活费太低，不能满足生活需要，主动提出辞职，自愿 下岗待工人员，由企业根据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准”；《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定：“劳动者 ...

，延期按此标准支付。六、银光公司支付原告自98年至07年期间未休工休假工资合计51×80×300%＝x元。七、银光公司由于其违法违规行为导致申请人自08年7 该公司与员工签订劳动合同，合同约定期限为一年。原告周某某也签了此合同。2008年6月12日，原告向贝恩银光公司写出申请“因本人不能胜任本职工作， ...

医疗保险的诉讼请求。 原告唐XX提交如下证据材料： 1、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 2、发料单，证明原、被告存在劳动关系； 3、原告的工资条 采信。因被告未按相关规定提供职工的工资单账册，应承担举证不能的不利后果，且被告并未举证证明原告属非全日制员工，故本院确认原、被告存在全日制劳动关系。 ...

1、被告公司发布的情况说明6份，证明公司多次面谈及公告让相关员工及时签订书面合同，对非全日制员工也作出了通知； 2、2008年5月被告公司工会的会议纪要，证明 单账册的基本要求，故本院不予采信。因被告未按相关规定提供职工的工资单账册，应承担举证不能的不利后果。双方对原告的入职日期存在争议，原告认为其于 ...

：2009年8月至2009年12月11日期间，原告处有考勤制度，具体形式为员工在每月月头将自己手写的上月出勤情况交给公司，由公司的法定代表人或公司 社会保险费及被告工资的个人所得税，原告可另案主张。 原告在本案审理过程中对被告考勤情况的陈述前后矛盾，且未能提供有效的考勤记录，应当承担举证不能的法律责任 ...

已提供反证证明陈家照并非被告公司员工，故本院对该证据予以确认；对证据16的真实性没有异议，但主张8、9、10月的工资可能拖欠至12月份发放，对此未提供 的真实性有异议，本院认为该收据上未加盖原告公司公章，签名人身份亦无法确认，尚不能证明被告主张内容，故对该证据不予确认；对证据2的真实性无异议，但认为彭 ...

1、被告公司发布的情况说明6份，证明公司多次面谈及公告让相关员工及时签订书面合同，对非全日制员工也作出了通知； 2、2008年5月被告公司工会的会议纪要，证明 单账册的基本要求，故本院不予采信。因被告未按相关规定提供职工的工资单账册，应承担举证不能的不利后果。双方对原告的入职日期存在争议，原告认为其于 ...

1、被告公司发布的情况说明6份，证明公司多次面谈及公告让相关员工及时签订书面合同，对非全日制员工也作出了通知； 2、2008年5月被告公司工会的会议纪要，证明 单账册的基本要求，故本院不予采信。因被告未按相关规定提供职工的工资单账册，应承担举证不能的不利后果。双方对原告的入职日期存在争议，原告认为其于 ...

1、被告公司发布的情况说明6份，证明公司多次面谈及公告让相关员工及时签订书面合同，对非全日制员工也作出了通知； 2、2008年5月被告公司工会的会议纪要，证明 单账册的基本要求，故本院不予采信。因被告未按相关规定提供职工的工资单账册，应承担举证不能的不利后果。双方对原告的入职日期存在争议，原告认为其于 ...