具体内容为：华胜公司委托华胜计算机公司暂为其单位员工代办社会保险费用缴纳事宜。王某的医疗保险手册上登记的工作单位、失业保险费缴纳记录中的缴费单位（缴费 劳务并领取工资。但由于劳动关系具有人身隶属性，故并不产生用人单位主体转移的法律效力。当然，我国劳动法还规定，用人单位与劳动者未订立劳动合同的，只要存在 ...

劳动者发放“工作证”或“服务证”等身份证件，或填写“登记表”、“报名表”，允许劳动者以用人单位员工名义工作或不为反对意见的。本案原告自1997年12月起即担任被告 、2009年度未休年休假工资2,214.25元，被告在仲裁裁决后未在法律规定的期限内提起诉讼，视为其认可仲裁裁决数额。据此，依照《中华人民 ...

损失。即使原告的出版合同得到作者的认可，被告陕西师范大学出版社亦不应承担赔偿损失的法律责任，只应返还所得利润。原告赔偿损失的计算方式有误。综上，被告陕西 。在合同有效期内，甲方将上述著作在双方约定的出版专有使用权范围内，在丛书、手册、摘编本、选编本、汇编本、选集、文集、全集等中的出版专有使用权授予乙方 ...

厂规，证人也在类似的承诺书上签过字，但证人阅看的规章制度和劳动手册中是否有对员工上岗睡觉进行处罚的规定具体的不清楚了，证人知道被告被处罚是因为 违法解除劳动合同的赔偿金。 根据庭审确认的事实，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告违法解除劳动合同，应按照法定标准向被告支付赔偿金9,541.78元， ...

支公司。 住址：南阳市公安局对面。 法定代表人高某某，任该公司总经理。 委托代理人彭某某(系该公司员工)，女，X年X月X日生。 委托代理人王某(系该公司员工)， 手册一份（该手册有保修卡第三联即用户肖某乙保修凭证联）。 本院根据双方当事人的陈述、举证、质证及诉辩意见，对本案的法律事实认定如下：2009 ...

按每人每月800元计算。原告请求的营养费1800元符合法律规定，本院予以确认。关于原告举证的阳光医院诊断证明书、门诊手册、一体化门诊处方6份，证明信的认证是：因 元，交通费200元。以上合计x.74元。因被告陈某某系佐今明公司的员工，发生道路交通事故时系执行职务行为，其赔偿责任依法应由被告佐今明公司 ...

元，每月均被扣除社会保险。2006年起，被告以酒店效益不好为由，按员工工资档次不同，每人每月从工资中被扣除不同数额工资。2008年劳动合同法实施 原告的该项请求本院予以支持。被告收取原告的制服费300元,违反法律规定,应于退还。养老保险手册等证件被告办理后,应及时交给原告保管使用,原告要求被告交还相关 ...

1500元，每月均被扣除社会保险。2006年起，被告以酒店效益不好为由，按员工工资档次不同，每人每月从工资中被扣除不同数额工资。2008年劳动合同法实施 的该项请求本院予以支持。被告收取原告的制服费300元,违反法律规定,应于退还。养老保险手册等证件被告办理后,应及时交给原告保管使用,原告要求祓告交还 ...

为2000元，每月均被扣除社会保险。2006年起，被告以酒店效益不好为由，按员工工资档次不同，每人每月从工资中被扣除不同数额工资。原告在2O02年至2008 的该项请求本院予以支持。被告收取原告的制服费300元，违反法律规定，应于退还。养老保险手册等证件被告办理后，应及时交给原告保管使用，原告要求被告 ...

与事实不符，使用法律不当，应予驳回。该裁决书仲裁条款的第三条应予支持。 证据9、证人宋××出庭作证证言：公司不定时对每个 销售点、每个员工派人进行查价 提交证据材料如下： 证据1、美的空调导购员应知应会手册一本、2007年与 2008年度美的空调产品手册各一本。 证据2、美的空调制定代理商个人售出产品 ...