单位支付经济补偿金和双倍工资缺乏法律依据，其单位多次要求与员工签订劳动合同，但员工为了避免建立多重劳动关系而不愿与其单位签订劳动合同，且段某 。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“...。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”之规定，华为研究所应为段某缴纳2004年10月至2010 ...

(2007年3月至2008年7月)等，足以证明被上诉人并未依法为上诉人缴纳各项社会保险。原审时上诉人提供的证据还证明被上诉人向上诉人发放工资时已代扣代缴过 计算。4、劳动者要求用人单位补缴社会保险不受时效限制。根据《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，员工主张用人单位为其补缴各项社会保险费 ...

公司工某。三被告所举证据并不能有效证明双方之间存在劳动合某关系。原告公司向员工某付的薪酬和待遇并不低，且基本符合某家劳动法律政策，且支付的薪酬中 损失的问题。本院认为原告与三被告劳动关系存续期间，原告应依法为三被告缴纳各项社会保险，但原告未为被告缴纳，因此所造成的损失应由原告赔偿。三被告作为劳动者应当 ...

丝项目部的头尾线拉丝和对焊,实行综合计时制和计件报酬制,我公司依法为员工缴纳了社会保险,按时足额支付了工资。拉丝顼目部是湘潭市工贸公司与湘钢瑞兴 的综合计算工时工作制(潭劳社字【2006】X号文件),并根据考勤记录依法计算发放员工计件工资和加时加班工资。该《制度》的内容和制定程序符合《中华人民共和国 ...

2.被告向原告支付加班工资共计6004.63元；3.被告为原告补缴入职以来的社会保险。 被告湖南省三维汽车服务有限公司辩称：原告的诉求属于《湖南省高级人民法院关于 改制属于政府主导，经过了相关行政主管部门的批准，被告在依法履行了对非国有制员工应尽的义务外，无政策及法律依据，也无实际能力为包括原告在内的 ...

。 委托代理人，王某丁，男，汉族。系被上诉人恒天重工股份有限公司的员工。 原审被告郑州市升环人才咨询有限公司。 法定代表人黄某戊，董事长。 委托代理人 ，在此之前郑州纺织机械股份有限公司与被告升环公司均未给原告缴纳过社会保险。原告2009年月平均工资为1200元。另查明，郑州纺织机械股份有限公司名称已 ...

为被告缴纳社会保险至2009年4月，双方尚存在劳动关系，故仲裁裁决未有错误，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，被告系原告下属连锁店铺的员工，双方 年休假补偿，并要求原告为其补缴2007年8月至2009年1月期间的社会保险。2009年4月20日，上海市普陀区劳动争议仲裁委员会以普劳仲（2009） ...

日被告以双方存在劳动争议为由请求洛龙区劳动仲裁委员会仲裁，要求原告为其补办社会保险手续并补缴2005年12月24日至2009年10月10日期间的各项的法定 ，本案原告应为被告缴纳社会保险费，原告未为被告缴纳同时也违背其对受录员工的承诺，依法应当补缴。原告未与被告签订书面劳动合同违反劳动合同法有关规定， ...

之真实性予以确认，被告对2010年3月迟到7次之事实予以确认。上海市杨浦区社会保险事业管理中心受仲裁委委托，出具核查函，载明：原告应当为被告补缴2010年 严格按照本单位规章制度办理，并且应当告知劳动者与之解约的事实和理由。原告员工手册规定，犯严重过失行为者，或收到严重警告处分后再次违反公司规章制度者 ...

说明”和“营销部绩效合同”系伪造的，系先盖章后打印的证明材料，被告公司证明员工工作状况的部门应该是公司的人力资源部，加盖的公章也应该是公司的公章 冰冷饮有限公司应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕一方档案和社会保险关系等转移手续，江苏天冰冷饮有限公司依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等 ...