办理社会保险。现在是梁某入职三个月就请假一个月，且不签订合同，给公司造成重大损失。故诉至法院，要求判令：1、不向梁某支付2009年6月15 法院查明的事实属实，本院予以确认。上述事实有当事人在二审法院审理期间的陈述在案佐证。 本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立 ...

万友人才服务有限公司员工劳动合同书》，期限从2007年10月26日起至2009年12月25日止。用工单位为被告嘉陵公司。双方约定劳动者离开用人单位的工作单位 的起诉。原告认为由于用人单位在原告工作期间没有支付原告双休日加班工资，两被告的行为给原告造成了损失，为了维护原告的合法权益，请求判令被告万友公司 ...

应当由母公司，即被告润升房地产公司承担。实际上，与原告签订《劳动合同书》的用人单位也是被告润升房地产公司。因此，原告实际是与润升房地产公司存在劳动关系 个人负担部分，原告应自行缴纳。原告诉求的社会保险赔偿没有具体的数额，如果被告润升房地产公司的行为给原告造成了实际损失，原告可依法另行处理。原告和被告润 ...

定时作息时间。并且为保障出现因突发缺人缺岗是造成的节假日加班员工的合法权益，我公司每月向发行员工支付数额不等的节假日加班费。范某没有提供其额外加班的 的此诉讼请求本院不予支持。 对原告要求被告支付冬季取暖费4800元的诉讼请求，因取暖费属于用人单位的福利待遇，应在劳动合同中约定，双方对此并未约定，故对 ...

，造成线路着火，整个厂区全部停产，严重违反操作规程，给金属公司造成了约50万元的巨大经济损失。根据金属公司的制度规定，并经金属公司领导研究决定，将逯某 ；2.由金属公司为逯某甲缴纳2010年1月至2011年1月社会保险中用人单位应当承担的部分，具体数额以市社会保险经办机构计算为准；3.驳回逯某甲的其他 ...

赔偿费用，但侵权人已支付该费用的除外。 第三十某条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被 的，承担不超过百分之十某赔偿责任。 交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿 ...

共6000元；9、支付未按规定给予补偿的额外经济补偿金1198.36元；10、支付无故解除劳动合同造成的经济损失x元。 原审法院认为，原、被告形成 未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理，而本案不属于前述规定 ...

合同须提前三十日通知被告，被告应予办理相关手续，但原告给被告造成经济损失尚未处理完毕的除外。双方签订和续订的两份劳动合同不存在法定无效或者部分无效的 元。根据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这是劳动者解除劳动合同的法定程序，原告未按法律规定提前三十日通知被告， ...

节假日和休息日，并且不按《劳动法》规定给我调休或支付节假日和年休带薪假工资。更为严重的是被告作为用人单位，对我的各项社会保险是否办理、劳动合同是否补 标准向原告支付工资，原告必须严格遵守被告制定的员工守则，履行工作职责；如原告因某某、丢某等原因某被告造成损失时，担保人按国家有关担保规定承担连带责任履行 ...

向原告支付工资，原告必须严格遵守被告制定的员工守则，履行工作职责；如原告因某某、丢某等原因某被告造成损失时，担保人按国家有关担保规定承担连带责任 的诉讼请求。根据《劳动法》相关规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因某被告应依法给原告办理社会保险的相关手续。三、对于原告要求给付法定 ...