、被告虽于2005年3月1日签订了为期一年的劳动合同，但签订劳动合同，并不能成为判断劳动关系的唯一依据。是否形成劳动关系，仍取决于权利、义务的实际 业务员工作等的全部诉讼请求，本院均难以支持。至于原告或者其所在的××公司与被告之间因履行代理出口协议所产生的利润分配争议，属另一法律关系调整的范畴，不属 ...

时，星期六需正常上班。但在试用期满后，被告一直未与原告签订劳动合同，亦不为原告缴纳综合保险费；且没有考勤卡，只是在纸上进行考勤记录；工资则用现金发放， 身份证明的复印件，涉及的仅是某公司和赖某某的主体身份问题，与本案争议的劳动关系是否存在无关；委托书、协议反映的仅是某公司委托他人处理其与员工劳动争议后 ...

证据，本院确认以下案件事实：1993年3月，原告到化轻公司从事会计工作，双方未签订劳动合同，化轻公司为原告参加了养老保险，并缴纳养老保险费至1998年6 协议，其中协议约定原告期满如愿上班或继续停薪留职，应在期满前一个月内向化轻公司提出申请，否则化轻公司有权按自动离职处理，期满后单位一直没有给原告安排 ...

牛某卫，安阳市北关区司法局148法律服务所法律工作者。 原审被告安阳市文臣建筑劳务有限责任公司。住所地：安阳市X路宏昌公寓。 法定代表人：李某某，职务：董事长。 委托 李某乙虽曾按每平方米24元给被上诉人结算X号楼的劳动报酬，但本次结算应以双方签订的书面协议为准，故上诉人李某乙的该项上诉理由，本院予以 ...

月11日，两被告签订劳动人事合作协议书。协议载明：“甲方：新乡市百方人力资源开发服务中心。乙方：优艺国际环保科技（新乡）有限公司。根据《劳动法》和有关劳动政策 15日被优艺国际环保科技（北京）有限公司聘为职员并签订劳动合同书，双方系劳动关系。被告优艺环保公司注册成立后，原、被告于2006年2月1日签订 ...

到上诉人方；2、一审法院认定基于社会保险纠纷应该通过行政途径进行解决也是符合法律规定和社会现实的，故请求二审法院维持原判。 经双方当事人共同确认，本案的争议焦点是： 。故姚某某主张的其与华润公司之间劳动关系并未因双方之间签订《承包协议》而解除的上诉请求没有证据支持，其在华翔公司的工龄不能与其在华润公司 ...

自1999年2月至今的工资、生活费12万元，没有事实根据和法律依据，本院不予支持。该和解协议另明确约定了由泓天威公司为殷某某补缴养老保险金，不再为殷某某补缴 补签劳动合同，安排殷某某工作。若泓天威公司拒不签订劳动合同，应支付殷某某解除劳动合同补偿金x元；发放自1999年2月至今的工资，生活费2万元，自 ...

社会费用，改制后，王某某虽未与新乡泵厂签订劳动合同，但原新乡泵厂的权利义务应由改制后的新乡泵厂公司享有和承担，故王某某与新乡泵厂公司存在新的 王某某没有调入上诉人处工作，不是上诉人职工。王某某自始至终没有与上诉人签订劳动合同，没有向上诉人提供过任何劳动，双方不存在劳动合同关系，不存在事实劳动关系。上诉 ...

、经济补偿与赔偿金共计人民币x元，并承担全部诉讼费用。 被申请人新宁县石油公司未予口头和书面答辩。 本院审查查明，申请再审人许某某系被申请人新宁县石油公司 许某某与新宁县石油公司签订了解除劳动合同协议。随后，省石油公司下文规定，年满五十五周岁以上的职工不得解除劳动合同。新宁县石油公司遂没有为许某某办理 ...

应予采信。” 本院认为，上诉人邓某甲的亲属在与被上诉人郑州三棉有限责任公司签订《保留劳动关系协议书》时未告知上诉人邓某甲已经出国的事实确有所不妥，但从 甲出国并非合同所禁止。根据协议，邓某甲不再享受各项工资、奖金、津补贴和各种生活福利等待遇，在此情况下，作为郑州三棉有限责任公司没有权利限制上诉人邓某甲 ...