用人单位因追索养老金、医疗费、保险待遇和其他社会保险费的发生的纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向 对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案为劳动争议纠纷。陈某某违反国家有关计划生育的规定，作为用人单位的南海丝厂有权依据有关法律法规对陈某某作出 ...

公司之间签订的劳动合同，是双方在平等自愿、协商一致的基础上订立，内容符合国家法律法规的规定，对双方当事人均具有法律约束力。综合当事人的诉辩和已查明的 应补发罗某某加班工资及相应的经济补偿金等具体数额问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠 ...

进行了审理，本案现已审理终结。 原审原告余某某的诉讼请求：要求被告按国家规定给予原告报销医疗费用4729.08元。 原审法院经审理确认的案件事实：原告 费用4729.08元被告应承担按照国家相关规定予以报销的义务，原告的诉讼请求符合法律规定，本院应予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款 ...

公司之间签订的劳动合同，是双方在平等自愿、协商一致的基础上订立，内容符合国家法律法规的规定，对双方当事人均具有法律约束力。综合当事人的诉辩和已查明的 应补发罗某某加班工资及相应的经济补偿金等具体数额问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠 ...

书后不服，于同年5月26日提起本案诉讼。 原审认为：根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规 劳动法律法规调整范围，根据《劳动法》第八十五条，《劳动保障监察条例》第十条、第十一条，以及《劳动部办公厅、国家经贸委办公厅对“关于用人单位要求 ...

书后不服，于同年5月26日提起本案诉讼。 原审认为：根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规 劳动法律法规调整范围，根据《劳动法》第八十五条，《劳动保障监察条例》第十条、第十一条，以及《劳动部办公厅、国家经贸委办公厅对“关于用人单位要求 ...

养老保险规定办理职工养老保险，已退休职工53人，由重庆市富丰建材有限公司依照国家现有劳动法规、政策处理解决。兼并后，重庆市富丰建材有限公司将重庆市北碚 某要求富丰集团公司给付解除劳动关系的经济补偿和额外经济补偿金的问题：根据劳动法相关规定，由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 ...

认定的“申请人（即张某）于1994年1月到被申请人下属单位张某界国家森林公园门票管理局从事炊事员工作，工资为1050元/月。”明显与客观事实不符，对仲裁裁决书认定的这一事实，本院不予认定。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法 ...

，引起本案纠纷的原因是，从2005年7月起，为体现党和国家对广大工伤人员的关怀，国家对工伤职工的伤残津贴逐年逐月进行提高，而企业职工工资的增长并 汤某要求被上诉人支付工伤住院期间伙食补助款的诉讼请求，由于其已经超过了《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的仲裁时效，且不存在时效中断、中止情形，本院不予 ...

原告的工作岗位和工作内容；被告执行法律规定的工时制度和休息休假办法，原告享受国家规定的带薪年休假；原告的工资按被告《重庆某某饲料有限责任公司工资管理办法 的赔偿办法》承担违约责任。被告违法解除与原告的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第九十八条之规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意 ...