所以不能签订书面劳动合同的责任在于被告。2008年11月，被告彭某某因严重违反公司《运输稽查实施办法》规定，出售车票后没有给票，原告经公司职工代表大会 年8月起至2008年11月的单位应缴费部分的上述三项保险费用；同时裁决由本案的原告支付彭某某未订立劳动合同的双倍工资4750元，住院治疗费1482.5 ...

与XX公司签订书面劳动合同，按其所在车间或班组统计结果，依据劳动量，领取劳务报酬，但未参加工伤等社会保险，不享受XX公司职工应当享有的福利待遇和社会保险 劳动关系有关事项的通知》第二条关于“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时参考的凭证”的相关规定，结合本案案情分析，本院认为，赵1X ...

工作6天，可是公司不顾职工要求，既不给调休，也不付加班费，连保险费都不交。2008年国家执行了劳动法，公司仍不与我们签订劳动合同，也没有按规定 2008年2月1日起至2008年9月9日止因未签订劳动合同的双倍工资差额10,873元。 用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。原告要求被告缴纳2004年 ...

。原告作为派遣员工亦于2009年4月14日退回被告ｘ公司，符合原告与被告ｘ公司签订的劳动合同第十三条约定，同时，原告作为待派遣员工亦至该公司报到， 应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按 ...

七号。 法定代表人李某乙，该公司董事长。 委托代理人苏黎明，河南栋梁律师事务所律师。 委托代理人吕某某，女，该公司员工，住（略）。 原告李某甲与被告 注销。原郑州农药厂职工与新设立的沙隆达郑州农药有限公司又重新签订了劳动合同，经调查核实相关档案证明，原告在1997年3月由于违反原用人单位规定已经被除名 ...

原告于2007年6月26日进入被告处担任x（人事专员），双方签订《劳动合同》，约定合同期限以及其他权利义务。原告每月基本工资人民币5500元，2007年12月起 24日，经原告催促，被告才将《劳动手册》、《上海市单位职工退工证明》交付原告。因被告违法与原告解除劳动合同，原告申请仲裁，后诉至法院，要求判 ...

：2002年6月，杨某某到印刷厂工作。2004年2月23日，印刷厂与杨某某签订了书面劳动合同。期限为2004年1月1日至2004年12月31日。合同 的诉辩意见，审查当事人所举证据，确认淇滨区法院认定的事实成立。 本院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系 ...

由基本工资960元及延时补贴640元（试用期540元）组成，但根据双方当事人签订之劳动合同约定，原告每周实行40小时工作制，原告的月工资为1,600元（试用期为1, 员工在一年中为公司工作的回报与奖励，是奖金的一种，属于劳动报酬的范围。在员工已按劳动合同和公司的规定完成了自己的工作职责的情况下，公司应 ...

期满后，原告任某回单位上岗工作。2006年1月18日，被告唐河县农行委托职工孟军、马汉瑞向原告任某送达书面通知，内容为：“任某同志：一 ，其行为违背了《中华人民共和国劳动法》的有关规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，“用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订 ...

年1月1日起实施，该法第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法 之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”，虽然申请人与余某某和赵某签订了劳动合同，但其双方的合同未按法律规定的时间签订，而是后补签的，而合同补签后， ...