不再单独执行其他发放模式（说明：薪酬体系中副总裁级待遇为月基本工资1000元+月岗位工资x元+月绩效工资5850元）；探亲补贴：每月5000元凭票据报销。《 款关于奖金待遇的约定；双方同意乙方的奖金待遇按甲方其他副总裁人员执行的相同制度执行。 2009年1月19日，正商置业做出豫正商文字（2009）X ...

，在此情况下仲裁委裁决被告支付原告加班费是正确的。原告不属于不定时工作制度。原告要求被告支付原告6月份工资850元；支付原告两年加班工资7680元； 其两年加班工资7680元 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供； ...

称，我公司于2002年8月经孟津县工商行政管理局予以核准成立，注册登记为有限责任公司，主要经营耐火材料的生产销售及技术开发。因地处孟津县X镇新庄，原告 、2004年8月至年底、2008年8月至2009年3月，在不特定的生产岗位上和不固定的时间内承揽了公司耐火材料制作生产中的辅助性劳务如拉炉渣、装车、 ...

就收1.3%,我收0.3%。大概开过四五次以后，王某乙说新乡那边财务制度健全了，这票不能用了，我就不再在XXX那儿开票了。 （11）证人王 至2006年3月在山城地税局票管所任科员，2004年至今在山城地税局票管所发售发票岗位上的正式人员是王某甲。 （2）鹤壁市未进市场交易服务中心工商登记资料证实未进 ...

的工作调动，在被申诉人下发警告处分和行政记大过处分后，随回新的工作岗位上班，被申诉人作出除名决定，除名文件残缺不全，属事实不清楚，且没有经过 1994年度基本工资为113元，被告黄某庵管理局1997年1月开始实施养老保险制度。 南阳市卧龙区人民法院一审认为，黄某庵管理局未能提供证据证明原告安某某收到 ...

编制名额，在工资制度改革时，被告既不通知本人，也不向政府有关部门申报，致使其工资编制漏报，以致其到达退休年龄，却无法办理退休手续。造成此种情况，责任不在李某甲 判决如下： 一、自判决生效后三十日内，被告临颍县园林处为原告李某甲安排岗位上岗工作，并应按本单位与原告李某甲同等条件职工的标准为李某甲办理工资 ...

工作的请求，杂技团也向市委印刷厂告知此事。但市委印刷厂至今未为阎某某安排岗位。市委印刷厂从1995年起为单位职工办理了社会养老保险的参保手续，因阎 正确，应该维持判决结果。市委印刷厂不认可阎某某的借调关系已经结束，是逃避责任和应承担的义务，市委印刷厂不为阎某某办理档案工资和社保参保手续毫无道理，请求 ...

约定，乙方在劳动合同期限内及劳动合同终止后任何时间内，应遵守甲方指定的保密制度，包括未经甲方书面同意，乙方不得将任何商业秘密用于任何与执行职务无关之情况， （甲方）与刘某（乙方）签订《劳动合同书》。该合同约定，刘某的工作岗位为专员-审核，合同有效期自2007年12月20日至2010年12月19日。合同 ...

主动 向原告提出辞职，之后办理相关的辞职手续。 证据7、“竞业禁止补偿金管理制度”证明原告从2004年6 月9日起对竞业禁止补偿金的计算标准及具体发放 装配总厂人事部人事经理，2004年11月起任灯泡总厂人事经理。被告以上任职的岗位职责主要为人员招聘管理、薪酬管理等人力资源管理工作。2004年7月8日 ...

提起上诉称：根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21.5天(现在是：20.92天)。考虑到国家允许施行每周40小时 某已经向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请并要求合兴公司承担单方面解除劳动合同的责任的情况下才发出的，因此，合兴公司以其向邹某发出上班通知书主张 ...