x元；二、被诉人与姜某某签订劳动合同并建立劳动关系；三、驳回申诉人的其他申诉请求事项。裁决书中只是将曾某某列为申诉人，没有将姜某某列为申诉人。 原告不服怀 4月、2003年4月等多次书面请求洪江电力公司解决姜某某进洪江电力公司工作和困难补偿等事项。洪江电力公司则先后于1998年10月5日、2000年3 ...

营业执照，证明焦作市汽运公司成立于2005年4月8日。 原告质证后提出如下意见：（1）对合同的真实性无异议，但是在签订合同时被告存在欺骗，在签合同 焦作市交通运输有限公司与何某某签订了为期三年的劳动合同。劳动合同签订后，焦作市交通运输有限公司没有给原告安排工作，原告待岗在家。2006年6月2日，焦作市 ...

职工实现再就业，担任被告聘请的治安巡防队员，双方签订了劳动合同。2008年7月底，被告单方解除了劳动合同，使我再次成为下岗失业人员，使我的生活在此 部门出具的，对以上两份证据的真实性、合法性、关联性提出异议；证据7真实性没有异议，但是认为该证据与本案无关。 被告为支持其抗辩理由，提供了下列证据： 证据 ...

x元；二、被诉人与姜某某签订劳动合同并建立劳动关系；三、驳回申诉人的其他申诉请求事项。裁决书中只是将曾某某列为申诉人，没有将姜某某列为申诉人。 原告不服怀 4月、2003年4月等多次书面请求洪江电力公司解决姜某某进洪江电力公司工作和困难补偿等事项。洪江电力公司则先后于1998年10月5日、2000年3 ...

，院里领导曾说，院里人比较多要改制，并表示不办理内退手续可能会下岗。但是原告并没有响应领导的动员办理内退手续，然而，在2000年元月时被告院里通知已被内退 时的同岗位工作按在职职工的工资标准补发从2000年元月起少发的部分及劳保福利待遇。另根据有关法律，被告应当与原告重新签订无某定期限劳动合同。原告为 ...

31日劳动合同到期,湘雅医院未与吴某某续签劳动合同，湘雅医院也没有告知吴某某终止劳动合同，吴某某一直在湘雅医院处工作。2007年11月30日，湘雅医院 ，湘雅医院未表示异议，应视双方同意以原条件继续履行劳动合同。期间一方提出终止劳动关系，应当支持。但是双方应依据法律处理双方关系。现湘雅医院未依法给予吴 ...

人产品质量事故经济损失x元。本案原告与姜善春等九人于2006年9月结伙来工作，要求不签订书面劳动合同，承担从主要领导到各生产工序的全面家具生产工作，并由 过，被告没有给职工公示、学习过；对于辞职，我方并没有提出辞职，而且辞职是在有劳动合同前提下才能提出辞职，如果企业拖欠工资的情况下可随时提出，不需提前 ...

、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”佳园公司对此争议负有举证责任，但是，对未 ：原审判决××公司支付朱××双倍工资、加班费、拖欠工资、服装押金等，双方对此没有提出异议和上诉，本院予以维持。朱××上诉主张要求××公司支付年休假工资345元。 ...

单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。但是在诉讼中清算组不能证明杨某某 职工名单之内而否认石某乙等6人与达昌机械厂没有劳动关系的证据不足，本院不予支持。因解除或者终止劳动关系的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止 ...

标准支付工资的请求，没有法律依据，本院不予支持；被告从2008年2月起停发原告的工资，既不安排原告工作，又不及时向原告送达解除劳动合同的通知，责任在 证据予以证实，本院不予支持；被告作出解除与原告的劳动合同的通知后，虽然未及时向原告送达该通知，但是作出解除劳动合同的理由成立，且并未违反法律规定，因此， ...