的郑劳社［2007］X号文件《关于调整郑州市参保企业和个人基本养老保险费缴费基数和缴费比例有关问题的通知》的相关规定，企业职工基本养老保险个人缴费基数 人民共和国劳动合同法》之规定，应当向劳动者每月支付二倍工资。XXX4月份工资是1280元，XX公司已经发放，应再支付1280元。 四原告主张停尸费1 ...

中，原告陈述据被告公司告知其工资发放至2009年1月9日。 以上事实，有裁决书、劳动合同书、劳动合同、解除劳动合同通知、员工请假卡、上海市单位退 。根据劳动法规定，用人单位安排劳动者平时延长工作时间的，应按不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的标准支付工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补 ...

原告是否负有竞业禁止义务，根据劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第二条：“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业 ...

但本人月工资不能低于统筹地区月职工平均工x%，参照事故发生前后，被告给原告发放工资的月平均情况，原告的工资按统筹地区月职工平均工x%计算，原告的 、原审判决适用法律错误。该案为劳动争议纠纷案件，上诉人郭某某的请求属于《工伤保险条例》调整的范围，而原审判决适用交通事故损害赔偿标准，2006年度统筹地区 ...

以原告有病为由将原告予以辞退，事先被告未与原告协商，也未提前30日通知原告。原告即向浏阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2009年4月10日，浏阳市劳动 ，养老保险100元/月；原告在工作期间由被告按月发放工资，工资发放花名册中体现为基本工资560元、加班工资90元、补保险100元；2009年2月27日 ...

向单位说明情况，故从2008年2月起即停发原告工资。原告在X年X月X日生育小孩后几个月的时间里，多次随家人或亲戚找被告协商继续来 条例”及劳动和社会保障部“社会保险费申报交纳管理暂行办法”等行政法规的有关规定处理，并非民事法律关系调整的范围，故原告要求被告支付社会保险、养老保险金等单位交纳部分的起诉 ...

x元。 11、误工费。因原告郑某某所在单位在郑某伤后一直向其足额发放了工资，郑某未因误工而减少收入，故对该项诉讼请求不予支持。 12、后续 计划委员会、公安部、国家环境保护总局（国经贸资源[2000]X号）《关于调整汽车报废标准若干规定的通知》规定：“为了鼓励技术进步、节约资源，促进汽车消费，现决定将 ...

采育队上班，原告未履行劳动义务，故原告要求被告按调整的工资金额补发1994年至今的工资及福利的诉讼请求，不予支持。 原审依照《中华人民共和国民事诉讼法》 的时间。根据有关法律规定，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。综上，黄石庵管理局关于 ...

处工作一直没有订立劳动合同，也不知道由谁管理，只知道每天做工，由被告按时发放工资，所以原告一直被蒙在鼓里。被告在原告工作期间，没有给原告缴纳社会保险，脱钩时也 ，应属于合同法调整的范围。根据该四份协议所发生的结算往来，证明2007年5月28日前发生的关系不是劳动关系，且不是按月按日计件结算工资。 证据 ...

了延长的工作时间来完成工作指标，而原告取得该报酬后不再接受被告支付的其他奖金、津贴、特殊情况下支付相应报酬。从这些也明显区别了劳动关系中的工资。3 被上诉人的关系符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》所规定的认定劳动关系的情形。且上诉人与被上诉人签订了劳动合同，由被上诉人保管。一审法院 ...