旱田2.98亩，根据2000年4月29日江苏省物价局、江苏省水利厅下达关于《调整水力工程供水价格的通知》第三条规定：各市、县（市区）水力工程供水价格的 项目，造成亏损；也不得任意提高标准和增加核算项目，加重农民负担。提水成本按工资及附加费、油料及电力费、基本折旧费、大修理费、维修费、管理费等项目核算。 ...

在劳动合同上签名同意解除劳动合同，被上诉人将不再向上诉人发放分文经济补偿金，上诉人在没有任何选择余地的情况下，被迫于2002年6月27日在劳动合同上 支付工资，二、答辩人已按规定对解除劳动合同的员工进行经济补偿。答辩人根据石湾区人民政府(2001)X号文关于调整企业转制中职工经济补偿金标准意见的通知， ...

在劳动合同上签名同意解除劳动合同，被上诉人将不再向上诉人发放分文经济补偿金，上诉人在没有任何选择余地的情况下，被迫于2002年6月27日在劳动合同上 支付工资，二、答辩人已按规定对解除劳动合同的员工进行经济补偿。答辩人根据石湾区人民政府(2001)X号文关于调整企业转制中职工经济补偿金标准意见的通知， ...

向被告提出要求被告为其重新安排工作，但根据劳人计[1983]X号《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第六条规定：“职工停薪留职期满，本人愿意回单位工作的， 合法经营提供条件，并保证上诉人在承包期内按政策规定给予办理调工资、住房调整分配及其他福利的享有。合同期满后，上诉人未依约向被上诉人交付（略） ...

乘人事部门正在做人事调整，新任主管公章的职员不了解情况之机，慌称已找到新的单位，要求上诉人出具辞退通知，由此骗取了“关于辞退吴某某的通知”。而在此之前 每月1000元，员工为600元的“关于实行全员放假的通知”，以证实其于4月1放假，之后上诉人向其发放的为放假工资。因该通知未有上诉人加盖公章，被上诉人 ...

提前30天向华普公司发出书面辞职通知。霍某某听到华普公司不调整工资意向时，不依法定程序辞职，擅自离开工作单位，自行离职的事实不容否认，当然不能要求华普 劳动所得的劳动报酬，是劳动关系中最重要的权利之一，虽然华普公司直至2004年5月发放给霍某某的工资仍为700元，但由于华普公司不再同意以此标准继续履行 ...

提前30天向华普公司发出书面辞职通知。杜某某听到华普公司不调整工资意向时，不依法定程序辞职，擅自离开工作单位，自行离职的事实不容否认，当然不能要求华普 劳动所得的劳动报酬，是劳动关系中最重要的权利之一，虽然华普公司直至2004年5月发放给杜某某的工资仍为700元，但由于华普公司不再同意以此标准继续履行 ...

继续为华普公司工作，则应提前30天向华普公司发出书面辞职通知。黄某某听到华普公司的调整工资意向时，不依法定程序辞职，擅自离开工作单位，其自行离职的事实 劳动所得的劳动报酬，是劳动关系中最重要的权利之一，虽然华普公司直至2004年5月发放给黄某某的工资仍为700元，但由于华普公司不再同意以此标准继续履行 ...

厂手续事宜，并结算2003年12月份工资，由于涂某某认为太平洋公司严重违反了《劳动法》的法律法规，故没有依照太平洋公司的通知办理手续，遂向佛山市南海区劳动 企业虽有用人自主权，但不可无故解除事实劳动关系。第二，原审判决中认为“经调整后仍未能适应工作”，同样无事实依据。事实是涂某某在太平洋公司处每天被 ...

的各种补贴153.50元，对于补贴部分第三人可按其内部工作人员同等待遇进行调整)。二、第三人经理部应补偿被告从1992年11月1日至1999年6月 关于集体企业职工养老保险由人民保险公司移交给社会劳动保险机构统一管理的通知》，上诉人钟某某的养老保险由人民保险公司移交到社会劳动保险公司管理。同年，社会 ...