从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”本案中原告1980年12月份就在登封市水泥厂上班，2003年登封水泥厂破产改制，又被登封市水泥有限公司接收安置，至今已三十四年工龄，符合签订无固定期限劳动合同的条件，故被告辩称原告不符合签订无固定期限 ...

协商解除劳动合同经济补偿金等问题中意见分歧，卢某某向北京市大兴县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。现公司认为仲裁委裁决的解除劳动合同经济补偿金计算标准及要求公司支付卢 年4月至2000年3月企业平均工资额为1081.8元。卢某某本企业工龄19年。解除劳动合同前12个月的平均工资额为545.29元。现万年青 ...

京劳资发字［１９９４］５９７号关于印发贯彻执行《北京市最低工资规定》的有关问题解释的通知第七条规定：国有、集体企业由于生产任务不足的下岗待业人员不 五条规定：一九九二年十月一日，职工个人数基本养老保险费以前按国家有关规定计算的连续工龄视同职工个人缴费年限。职工本人月缴费工资低于上一年北京职工月平均工资 ...

，至今分文未缴。请求判决1、确认原告1985年至1993年期间的工作时间为连续工龄；2、判令被告为原告补交1985年至1993年期间的社会养老保险费用或判令 情况的职工在2003年经纬公司解散时领取安置补助费的时间是从进厂之日开始计算的事实；9、《丽水毛巾厂临时工(农民工)有关待遇的几项规定》一份，拟 ...

从2006年8月起每月向原告支付二倍的工资。按每月平均工资1000元计算，17个月×1000元×2=34000元。同时，被告违反《劳动合同法》第47 2008]X号）解除双方劳动合同关系，并计发原告2004年至2007年共4年工龄的经济补偿金2000元。原告不服，于2008年3月28日向百色市劳动争议 ...

从2006年8月起每月向原告支付二倍的工资。按每月平均工资1000元计算，17个月×1000元×2=34000元。同时，被告违反《劳动合同法》第47 2008]X号）解除双方劳动合同关系，并计发原告2004年至2007年共4年工龄的经济补偿金2000元。原告不服，于2008年3月28日向百色市劳动争议 ...

从2004年8月起每月向原告支付二倍的工资。按每月平均工资1000元计算，41个月×1000元×2=82000元。同时，被告违反《劳动合同法》第47条 ]X号），解除双方劳动合同关系，并计发原告2003年至2007年共4年工龄的经济补偿金2320元。原告不服，于2008年3月28日向百色市劳动争议仲裁 ...

从2007年8月起每月向原告支付二倍的工资。按每月平均工资1000元计算，7个月×1000元×2=14000元。同时，被告违反《劳动合同法》第47条 2008]X号）解除双方劳动合同关系，并计发原告2004年至2007年共4年工龄的经济补偿金2000元。原告不服，于2008年3月28日向百色市劳动争议 ...

（四级）基本工资为2000元/月，月某标准为“石门峰净收入”的0.00017，年终奖金计算标准为“石门峰净收入”的0.00017，年超产奖按全某完成销售收入目标任务4400 、各岗位的工资及奖金分配制度，甲方在签某本劳动合同前已就上述问题对乙方做出了明确某明，乙方在此表示确某。被告2008年《工资奖金 ...

即可。被告自1998年10月与原告郑州铝业股份有限公司建立劳动关系，到现在连续工龄为23年，裁决书中裁决的解除双方劳动关系经济补偿2400元的裁决，并没有 被告白某并没有因此获得原告在工作中和工资福利的特殊照顾。因原告生产经营问题，2007年年初原告对全体职工轮训三个月，期间发放基本生活费500元。在 ...