中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、被告南海市信昌编织工艺制品有限公司应于本 ：上诉人在被上诉人公司工作，没有签订书面劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，被上诉人没有按月支付工资给上诉人，违反有关法律规定，应予纠正。被上诉人除应向 ...

条第一款第(五)项、最高人民法院《关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》139条的规定，裁定驳回周某某的起诉。案件受理费50元，由周某某负担。因周某某已 不对的。根据相关法律规定，人民法院应当对其双方在履行合同的过程中产生的纠纷依法受理，而劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。 ...

了劳动合同，应当适用《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》等相关法律的规定。综上，请求二审法院：1、撤销原审判决，予以改判；2、判决林某某承担 劳动合同在纠纷发生时已实际解除，不存在由法院判决劳动合同是否解除的问题。而原审判决解除鸿益家具公司与林某某之间的劳动合同不当，依法应予撤销。经过劳动争议 ...

、《中华人民共和国劳动法》第十六条、参照《劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉》第三条的规定，作出如下判决：一、原告旅游公司支付被告王某某工某 职工，1997年9月双方因工某等问题发生劳动争议，1999年2月9日，省高院作出终审判决，判令上诉人与被上诉人签订劳动合同并安排被上诉人工某等。该判决已 ...

，劳动仲裁委作出不予受理通知。原审认为，被告的行为违反了《劳动法》有关劳动合同的规定，其补充规定会给金融行业带来负面影响，促使不正当竞争。据此判决： 。不属于人民法院民事受案范围。依照最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第一百八十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条 ...

。上诉人与大明酒店签订了一年劳动合同。自1998年起，上诉人不在大明酒店上班，找有关部门办理调动手续，但最终没有解决问题。2001年7月，上诉人到 、职能部门和管理局有关部门之间来回奔波，虽想尽办法，却无法办成，造成上诉人在调动过程中丧失正式职工的身份，并且丧失了以此身份与单位签订劳动合同的权利。这一 ...

作出的《关于解除陈某乙、陈某甲劳动合同的处理决定》中对两原告的处理生效后，被告未履行双方签订的协议，安排两原告承运2003／2004年度榨季甘蔗 》第6条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定。原审判决单纯适用民法、经济合同法的有关规定裁决本案不当。此外，原审判决认定 ...

年9月调入新华书店，同月7日，原、被告双方签订了为期三年的劳动合同，按“闽劳关(97)X号”文件有关规定，原告至2000年9月第三期合同 》第二十五条、第二十六条规定“用人单位可以解除劳动合同的系”(劳动者)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的“或”劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， ...

。”劳部发[1995]X号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：“劳动者的劳动报酬，一般包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作 第63条规定：“企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，应根据《劳动法》第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条处理，用人单位 ...

元的仲裁请求没有理由。被告邓某在与原告未解除劳动合同的情况下到被告银川市第一人民医院工作，给原告单位造成损失，被告银川市第一人民医院应负连带赔偿责任。 原、被告之间聘用合同的效力及被告应赔偿原告损失的具体数额等对本案的判决结果没有影响。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三 ...