解除了劳动关系，但根据徐政发（2002）X号文件精神，上诉人与被上诉人保留了社保关系，应该和正常职工一样享受养老保险和医疗保险的正常待遇。由于上诉人的原单位 、实体上，上诉人的上诉请求也是不成立的，上诉人属于大协保，并签订了解除劳动合同的协议，双方解除了劳动合同，没有劳动关系。按照劳动法、劳动合同法和 ...

解除了劳动关系，但根据徐政发（2002）X号文件精神，上诉人与被上诉人保留了社保关系，应该和正常职工一样享受养老保险和医疗保险的正常待遇。由于上诉人的原单位 、实体上，上诉人的上诉请求也是不成立的，上诉人属于大协保，并签订了解除劳动合同的协议，双方解除了劳动合同，没有劳动关系。按照劳动法、劳动合同法和 ...

毕业以下文化程度为强制条件，强迫买断，不符合法规和合同签订条件。买断解除劳动合同后，被告没有给予办理下岗证，转移社会保险手续、档案手续、付给社会保险待遇经济补偿金 ，对此张传慧也未提出异议。 周某甲系我单位无固定期限合同工，我们是严格按照上级分流方案和相关政策认真落实执行的。办理社保手续我行是根据每个 ...

，因此，刘某主张华泰公司与博爱公司擅自变更劳动合同主体、单方修改合同内容及违法签订劳动合同并要求补偿的请求，没有事实和法律依据，法院不予支持。遂判决： 劳动合同条例》第三十七条第二款的规定，“劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍在用人单位工作的，视为当事人同意以原 ...

社会保险转移手续他讲自己是兼职，又接近退休不用再转，由自己将社保费交到社保局就行。因此我单位没有从其工资中扣除其应交部分。其去世后被告以追索其父丧葬费 某之父文某传于2006年8月份应聘到原告利民高中任教，双方未签订劳动合同，也未为文某传办理养老保险转移手续，交纳养老保险金。2009年4月文某传在上课 ...

按照有关规定为原告办理了参保手续，并经社会保险经办机构审查核准参保，不存在欠保以及欠费问题，因此原告要求的补缴社会保险费的请求事项没有事实和法律依据。 按照有关规定支付的终止劳动合同的生活补助费（经济补偿），支付工资与支付生活补助费的凭证形式不同，也证明支付了生活补助费。 证据4、社保处证明，证明被告 ...

公司职工。1998年3月2日，原告黄某某与我公司签订无固定期限的劳动合同，此后由于自身的原因，一直没有来公司上班。1999年9月公司着手组织客轮公司人员转体 作出的公交劳资（1999）X号《关于对黄某某解除劳动合同处理的批复》无效；2、被告补偿原告历年欠缴的社保金x元、医保金2871元；3、被告按照 ...

解除，上诉人要求被上诉人支付2007年4月14日至2008年3月13日止未签订书面劳动合同的双倍工资，已超过仲裁时效，故对上诉人的该项诉请不予支持。 上诉人的该项主张不予支持。上诉人要求判令被上诉人支付其三年奖金15万元，因没有相关依据，故对上诉人的该项诉讼请求不予支持。上诉人主张的各类社会保险费用， ...

年1月起岗位为销售员，双方签订有一份1995年9月1日起至2005年8月31日的劳动合同，该劳动合同约定：劳动合同期满后不办理手续，且劳动关系仍然 31日之前的经济补偿金，而没有支付陆某2004年1月至2007年6月劳动关系存续期间的经济补偿金，存在过错，故依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某 ...

用双方协商一致，可以续订，工资每人每月200元，其他待遇一切没有。合同到期后，双方又续订了合同。2007年5月份，赵某工资调整到每月260元，2008年 受法律保护。赵某与四建公司下属机构签订劳务协议，系双方真实意思表示。劳动合同签订后，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付 ...