原审审理中，马某提供了以下证据：一、2009年3月至6月的人工考勤表记录，以证明马某2009年3月9日至6月29日期间平时加班186.5小时 对马某基本工资以及加班统计时间说法不一，无法正确计算马某应得劳动报酬，对联碧德公司没有及时、足额支付马某工资收入，不构成恶意拖欠、克扣工资的行为。原审法院根据 ...

南庄法庭指令艺华厂出示2004年、2005年2月止的出勤卡。但是原审法院没有这样做，却采用了用人单位单方面事后补做、从未公示的“通知”作为证据。3、 何某某1月份只上班18天，故仅可收取工资396元(其中加班工资为46元)。记录劳动者考勤情况是用人单位的管理职责，故何某某出勤事实的举证责任应在艺华厂。 ...

元×25%=112。50元)。 因艺华厂只确认2002年6月至2003年5月没有为黄某某购买社会养老保险的事实，但并不确认该期间每月扣发黄某某工资75元 某某1月份只上班18天，故仅可收取工资450元(其中加班工资为46元)。记录劳动者考勤情况是用人单位的管理职责，故黄某某出勤事实的举证责任应在艺华厂 ...

的，XX中心不存在违约行为，故陈XX要求XX中心赔偿违约金80万元的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。 （三）、XX中心按照合同约定支付了陈XX年薪共 表记载不真实，证人证言有利害关系。本院认为：作为记时工作制的单位，考勤表是据以记录其某作人员是否到岗出勤的重要依据，陈XX未提供XX中心还有以其 ...

《四川某药业有限公司知识产权保护及保密协议》复印件1份； 4、《四川某药业有限公司考勤制度》(落款日期：2005年3月28日)复印件1份，证明原告是按员工出勤天数 是被告制作的草稿，其中的签名不是被告所签，因为是草稿，新药名称、规格等都没有填；编号70的记录系被告签字，应该不是草稿。其中封面和记录中的 ...

使梁x的劳动权益得不到保障。xxxx公司在法定节假日仍然安排梁x加班，且没有给予相应补偿。原审法院认定事实错误，故意歪曲适用法律，故请求二审法院撤销原审判决 2010年10月至2011年7月，xxxx公司对包括梁x在内的公司员工采用考勤表记录考勤，对出勤、病某、事假、旷工、迟到早退、加班等状态用不同的 ...

明细的真实性不认可，认可其中的基本工资1,700元，主张餐费补贴金额不正确，被告没有支付过加班工资，原告月工资的组成部分为：基本工资1,700元+公里数补贴（0.1 出车单，根据出车单考勤，没有其他考勤形式，不使用门禁卡。原告为证明自己的主张，提供了2009年10月和2010年3月的工作记录（即原告所 ...

施工劳动，依法应获得相应的劳动报酬。原告要求被告支付劳动报酬x元，根据原告提供的考勤表记录及每个劳动者每天每人100元的报酬的约定，原告的该项请求与考勤表 材料款不属于追索劳动报酬争议，与本案也不是一个法律关系，原告的该项请求没有法律依据，本院不予支持。原告可另诉主张权利。被告保利公司提出：要求认定 ...

的辩解意见不予采信。根据相关法律规定，用人单位有义务提供劳动者出勤记录，现被告处有考勤但拒绝提供，不利后果应由其自行承担。结合被告处班车时刻表、 ，该案情况与本案情况一致。 针对被告的诉讼请求，原告称被告所谓的年度结算没有客观事实依据，故被告应当支付原告2007年、2008年加班工资。 经当庭质证， ...

错误，应当纠正审理。五、法律明确规定，仲裁费由败诉方承担。但自始至终吕某某都没有败诉，原审法院判决由吕某某承担全部仲裁费于法无据，应当予以纠正。 综上所述， 专人负责，休息日加班的，需报公司负责人备案。但至今为止，公司考勤表并没有吕某某休息日加班的记录。公司实行员工每月休息不少于5天的规定，是根据企业 ...