发布审理追索供热费案件的若干意见的通知》的规定：供热方与单位签订供热合同，采暖个人与所在单位解除劳动合同关系或调出该单位的，如所在单位与供热方解除供热合同 。2、住户明细表，证明实际住户情况，只有3套房产产权属于其公司所有。3、房产证，证明现在其公司享有产权的房屋只剩下3套了。4、铁政法（2004）X ...

和失业保险金的请求。四、驳回李某某要求空分公司支付其加班费的请求。五、驳回李某某要求空分公司支付其解除劳动合同按工作年限支付经济补偿金和违约金的请求。六、 、失业保险，李某某要求补缴时段的医疗、失业金、按当时是自愿缴纳的，就是现在也没有补缴的规定。仲裁委的裁决，一审法院的判决是正确的。 本院经审理查明 ...

二审支持其上诉请求。被上诉人琼中县电信局、琼中县邮电局、海南移动通信有限责任公司答辩称：原审认定事实清楚，运用法律正确，应予支持。 经审理查明：１９９５年１１ 第三次职工代表大会审议通过。同年９月３０日，琼中县邮电局向上诉人发出解除劳动合同通知书。１９９８年３月８日，上诉人向琼中县人事劳动局提出申诉， ...

过任何劳动权利义务关系，从余某某被批准离职之日起，视为双方自愿解除劳动合同，双方的劳动权利义务关系终止。余某某认为自己离厂是南海丝厂对其实施放长假，与 因双方早已解除劳动关系，而余某某在长时间内没有向南海丝厂提供劳动服务，因此，可以确认余某某应该知道其与南海丝厂已终止劳动关系，故余某某到现在才申请仲裁 ...

严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、 因双方早已解除劳动关系，而麦某某在长时间内没有向南海丝厂提供劳动服务，因此，可以确认麦某某应该知道其与南海丝厂已终止劳动关系，故麦某某到现在才申请 ...

严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、 因双方早已解除劳动关系，而麦某某在长时间内没有向南海丝厂提供劳动服务，因此，可以确认麦某某应该知道其与南海丝厂已终止劳动关系，故麦某某到现在才申请 ...

严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、霍 因双方早已解除劳动关系，而霍某在长时间内没有向南海丝厂提供劳动服务，因此，可以确认霍某应该知道其与南海丝厂已终止劳动关系，故霍某到现在才申请仲裁 ...

严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、 因双方早已解除劳动关系，而梁某某在长时间内没有向南海丝厂提供劳动服务，因此，可以确认梁某某应该知道其与南海丝厂已终止劳动关系，故梁某某到现在才申请 ...

严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、 因双方早已解除劳动关系，而陈某某在长时间内没有向南海丝厂提供劳动服务，因此，可以确认陈某某应该知道其与南海丝厂已终止劳动关系，故陈某某到现在才申请 ...

严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、 因双方早已解除劳动关系，而刘某某在长时间内没有向南海丝厂提供劳动服务，因此，可以确认刘某某应该知道其与南海丝厂已终止劳动关系，故刘某某到现在才申请 ...