一事，存有过错，本院建议被告在今后的用工过程中能依法规范用工，切实保护劳动者的合法权益。 原告为主张被告于2009年1月16日口头将其辞退的事实， 合同，如果劳动者拒绝签订劳动合同的，用人单位可与劳动者终结劳动关系，且无需支付经济补偿金，因此原告在本案中要求被告支付终止劳动合同的经济补偿金，不符合法律 ...

关系，因公司内部调动，于2005年7月1日至被告处工作与被告建立劳动关系，双方签订的劳动合同期限为2005年7月1日至2011年6月30日，原告 加班工资诉请无事实与法律依据，被告不同意支付。 本院认为，劳动争议案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...

元以及2009年5月1日至5月5日工资505.75元；不支付被告2009年1月1日至5月6日未签订劳动合同双倍工资差额9305.75元；不支付 %经济补偿金2278.57元。 根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。鉴于本院已 ...

。陈某某2008年以来，虽实际从事治安工作，但其劳动关系一直处于待清理状态，原告不适宜与其签订劳动合同。 3、对被告陈某某的养老金补交起始时间应从1999 劳动者每月支付二倍的工资，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

支付原告2009年10月14日至2009年12月28日间未签订劳动合同二倍工资2591.79元，不支持原告其他请求的裁决。原告不服裁决，诉至本院。 审理中 请求，本院予以支持。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者 ...

开发部主管一职，原告月工资为4500元。2008年4月2日起，被告未与原告签订劳动合同。2008年6月1日起工作至今，被告未支付原告工资。现原告起诉 ，证据确实，事实清楚。 本院认为，劳动合同届满后，劳动者继续在该用人单位劳动，原用人单位未拒绝的，双方形成不定期劳动合同关系，任何一方均可以提出解除劳动 ...

年7月起，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应承担不签订书面劳动合同而被视为与卢某某之间已订立无固定期限劳动合同的法律责任，故卢某某要求上海尊尚会休闲 予以确认。 本院认为，劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系，由于本案双方当事人未签订劳动合同，根据规定，在未 ...

年1月起，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应承担不签订书面劳动合同而被视为与李某丙之间已订立无固定期限劳动合同的法律责任，故李某丙要求上海尊尚会 本院予以确认。 本院认为，劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系，由于本案双方当事人未签订劳动合同，根据规定，在未 ...

年1月起，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应承担不签订书面劳动合同而被视为与徐某某之间已订立无固定期限劳动合同的法律责任，故徐某某要求上海尊尚会休闲 予以确认。 本院认为，劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系，由于本案双方当事人未签订劳动合同，根据规定，在未 ...

查明，2008年1月22日，外服公司与云某甲签订期限自2008年1月1日至2009年12月31日止的劳动合同，并订立派遣协议书。协议书约定云某甲 云某甲发出通知。通知的主要内容为：“根据法律规定，劳动者向用人单位提出解除劳动合同的，应当提前三十日通知用人单位。云某甲于2009年10月19日提出解除劳动 ...